Analista de Desenvolvimento de Compliance e Riscos

Desenvolvimento de Compliance e Riscos

Nossa empresa busca alguém que compartilhe nossa paixão por inspirar zelo em todos os momentos. Nossa missão é respeitar e promover a diversidade e inclusão em todas as vagas.

• Apoyo ao Gestor da Área: Apoiar o gestor da área na elaboração e implantação das diretrizes, políticas e Código de Ética que compreendem o Programa de Integridade da empresa.
• Estudos e Pareceres: Realizar estudos, diagnósticos e elaborar pareceres de risco regulatório para novos processos, realizando recomendações alinhadas com as diretrizes de Compliance e Riscos da empresa e melhores práticas de mercado.
• Comunicação e Treinamento: Auxiliar na condução de ações de comunicação, treinamento e capacitação de colaboradores e parceiros sobre as diretrizes e políticas de Compliance e Riscos da empresa, atuando diretamente na disseminação da cultura de Compliance e governança corporativa.
• Apoio Consultivo: Atuar consultivamente atendendo demandas das diversas áreas/Unidades da empresa, esclarecendo dúvidas e/ou dando suporte em relação às diretrizes do Código de Ética e as políticas que compreendem o Programa de Integridade da empresa.
• Investigações Corporativas: Auxiliar e realizar investigações corporativas mediante recebimento via Canal de Integridade e/ou outras formas de formalização de não conformidades.
• Acompanhamento e Relatórios: Fazer o acompanhamento e apresentação da evolução/status dos planos de ação da área de Compliance, sob demanda do gestor.
• Implementação e Monitoramento: Propor e auxiliar na condução de ações para implementação e monitoramento das políticas de Compliance em todas as empresas do Grupo.
• Apoio às Áreas: Dar suporte às áreas na elaboração de plano de ação para mitigar ineficiências ou melhorias identificadas em processos, alinhados com as políticas de Compliance e Riscos da empresa, sob demanda do gestor da área.
• Matriz de Riscos: Apoiar áreas/unidades da empresa na elaboração de matriz de riscos, teste de eficiência das ações de mitigação planejadas e monitoramento dos resultados, assegurando o alcance dos objetivos propostos.
• Treinamento e Desenvolvimento: Participar de treinamentos promovidos e/ou recomendados pela empresa para aprimorar competências ou promover o desenvolvimento do colaborador.
• Treinamento On-the-job: Apoiar no treinamento on-the-job de novos funcionários, orientando-os sobre uso de ferramentas, processos e procedimentos da área ou políticas da empresa.
• Garantia da Qualidade: Garantir a qualidade, confiabilidade e sigilo dos serviços e informações geradas pelas atividades sob sua responsabilidade, visando zelar pela imagem institucional da empresa e satisfação das partes interessadas.

• Competências Técnicas: Excelentes habilidades técnicas para análise de dados, criação de relatórios e apresentações.
• Habilidades Comunicativas: Excelente capacidade de comunicação, negociação e resolução de conflitos.
• Inteligência Emocional: Alta capacidade de empatia, autoconhecimento e gerenciamento de conflitos.
• Disponibilidade: Disponibilidade para trabalhar em equipe e resolver problemas de forma independente.

• Remuneração Atractiva: Remuneração competitiva e ajustada às necessidades e expectativas do mercado.
• Vagas de Carreira: Oportunidades de crescimento e avanço profissional dentro da empresa.
• Benefícios Sociais: Accès a benefícios sociais, como vale-refeição, vale-transporte e outros benefícios previstos em lei.
• Valorização Profissional: Valorização da experiência e conhecimento do colaborador.

• Certificações: Certificações relevantes para o cargo e indústria são valorizadas.
• Experiência: Experiência anterior em cargos similares é muito valorizada.