Gerenciador de Talentos

A principal função do Departamento de Recursos Humanos é garantir que a empresa tenha os melhores profissionais para cada cargo.

• Recrutamento e Seleção: O RH é responsável por atrair talentos e selecionar os profissionais mais adequados para as funções da empresa. Isso envolve pesquisas em portais de vagas, rede de contatos e outras formas de busca ativa de candidatos.
• Definição de Cargos e Salários: Definir os cargos com base na política interna da empresa e garantir que os salários estejam de acordo com as responsabilidades e com o mercado de trabalho. Isso inclui estabelecer padrões de remuneração e benefícios para os funcionários.
• Treinamentos: Aperfeiçoar as competências técnicas dos funcionários e ajudar os novos colaboradores a se integrarem à empresa. Isso pode incluir treinamentos internos ou externos, workshops e seminários.
• Gestão de Benefícios: Administrar os benefícios dos funcionários, como plano de saúde, seguro desemprego, férias pagas e outros benefícios sociais.
• Avaliação de Desempenho: Visualizar as dificuldades no processo produtivo dos colaboradores e identificar áreas de melhoria. Isso envolve realizar avaliações periódicas e ajustar as estratégias de performance conforme necessário.
• Comunicação Interna: Manter os colaboradores informados sobre os acontecimentos da empresa, como novos projetos, mudanças nos processos e notícias importantes.
• Mediação de Conflitos: Tornar o ambiente propício para o desenvolvimento de um trabalho eficiente, evitando conflitos entre colegas de trabalho e resolvendo disputas de forma justa e equitativa.