Estrategista de Desenvolvimento Organizacional

1 semana atrás

São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeTalentos Tempo inteiro
Participação em RH Estratégica">

Nível: Consultor

Cursos de:

  • Recursos Humanos
  • Administração
  • Psicologia

Escolaridade: Graduação - Administração, Psicologia, Recursos Humanos - Completo

Tipo de contrato: PJ

Jornada de trabalho: Disponibilidade de atuação em Horário Comercial e home-office

Responsabilidades Da Posição

Implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos de negócios da empresa, considerando o ambiente digital e remoto.

Atuar como consultor estratégico para a liderança, fornecendo insights e soluções para os desafios de gestão de pessoas.

Acompanhar as tendências do mercado de trabalho e as melhores práticas de RH, adaptando-as à realidade da empresa.

Liderar o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta.

Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando canais digitais e técnicas de employer branding.

Garantir uma experiência positiva para os candidatos, desde o primeiro contato até o onboarding.

Criar e implementar programas de desenvolvimento de carreira, treinamento e capacitação para os colaboradores.

Promover uma cultura de feedback contínuo e reconhecimento, incentivando o desenvolvimento individual e em equipe.

Implementar ações para promover o engajamento e a motivação dos colaboradores, considerando o ambiente remoto.

Desenvolver e implementar um sistema de gestão de desempenho.

Fornecer suporte aos líderes na gestão de desempenho de suas equipes, auxiliando na definição de metas e no desenvolvimento de planos de ação.

Identificar e desenvolver talentos de alto potencial, preparando-os para assumir posições de liderança no futuro.

Atuar como guardião da cultura da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e colaborativo.

Implementar ações para fortalecer a comunicação interna e o senso de pertencimento dos colaboradores, mesmo em um ambiente remoto.

Monitorar o clima organizacional e identificar oportunidades de melhoria, propondo ações para fortalecer a cultura da empresa.

Gerenciar os processos administrativos de RH.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.

Experiência sólida em gestão de pessoas em empresas do digital.

Conhecimento profundo das melhores práticas de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.

Habilidade de construir relacionamentos e influenciar pessoas em diferentes níveis hierárquicos.

Capacidade de diagnosticar problemas, propor soluções e implementar projetos.

Ótimas habilidades de comunicação e negociação.

Proatividade, organização e visão de negócios.

Benefícios

Uma experiência positiva e dinâmica nos nossos ambientes de trabalho

Parceiro de Negócios de RH (HR Business Partner)

Remoto. Uma nova oportunidade para trabalhar em tempo integral

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