Talentos Buscados

Na Netvagas, estamos sempre buscando excelência e entrega real.

Nosso time de Recursos Humanos tem um papel estratégico no crescimento da empresa, responsável por encontrar as pessoas certas no momento certo com a cultura certa.

Ao atuar diretamente nos pilares de Recrutamento, Clima e Cultura, você é peça-chave na atração, desenvolvimento e retenção dos talentos que vão acelerar o crescimento da empresa.

• Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, confiando nas pessoas do nosso lado.
• Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando autonomia para tomar decisões para as atividades pelas quais você é responsável.

Principais responsabilidades:

• Condução de entrevistas individuais e dinâmicas de grupo com foco em competências;
• Gestão de indicadores e relatórios de R&S e clima;
• Planejamento e execução de ações de clima e engajamento;
• Apoio em programas de desenvolvimento, onboarding e integração de novos talentos;
• Estreitamento com universidades, comunidades e canais de divulgação para ampliar nosso alcance.

Requisitos:

• Experiência comprovada com recrutamento e seleção, incluindo seleção por competências;
• Conhecimento sobre metodologias e ferramentas de atração de talentos;
• Experiência com diagnóstico e ações de clima organizacional;
• Habilidade para conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo;
• Facilidade com análise de dados e indicadores.

Diferenciais:

• Experiência com Employer Branding e estratégias de atração;
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH;
• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Certificações em ferramentas de assessment e perfis comportamentais.

Oferecemos:

• Acesso aos cursos da Staage
• Onhappy - benefício corporativo de viagens a lazer
• Ambiente dinâmico e colaborativo
• Oportunidade de crescimento profissional
• Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante
• Gestão meritocrática
• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio