Analista de Recursos Humanos Júnior

Há 4 dias


Ribeirão Preto, São Paulo, Brasil Grupo SEB Tempo inteiro
Descrição do Cargo

O Analista de Recursos Humanos Júnior é responsável por apoiar a equipe de Recursos Humanos no desenvolvimento de processos e procedimentos para a gestão de recursos humanos no Grupo SEB.

Responsabilidades
  • Interface com o Departamento Pessoal: Realizar atividades gerais de interface com o Departamento Pessoal (Operação de RH), como conduzir o processo de desligamento, emitir documentos rescisórios e orientar o colaborador.
  • Controle de Ponto Eletrônico: Realizar o controle de ponto eletrônico, monitorando fechamentos, horas extras e banco de horas.
  • Conferência de Folha de Pagamento: Conferir a folha de pagamento, garantindo as movimentações do mês.
  • Administração de Benefícios: Administrar benefícios como vale-transporte, vale alimentação, assistência médica, seguro de vida, entre outros.
  • Controle de Férias: Gerenciar o controle de férias dos colaboradores, emitindo os documentos necessários, além de acompanhar os prazos legais e as programações.
  • Suporte aos Colaboradores: Prestar suporte aos colaboradores com relação a dúvidas de modo geral.
  • Administração de Entregas: Administrar entregas dos brindes corporativos.
  • Pagamentos e Compras: Responsável pelos pagamentos e compras da área - entrada e saída de notas, reembolso e viagens.
  • Comunicações Internas: Responsável pelo desdobramento das comunicações internas.
  • Atendimento aos Colaboradores: Prestar atendimento aos colaboradores presencialmente e on-line e atividades gerais administrativas.
Requisitos:
  • Graduação cursando ou concluída, nas áreas correlacionadas;
  • Pacote Office intermediário;
  • Necessário conhecimento em legislação trabalhista e processos de Departamento Pessoal;
  • Será um diferencial, ter conhecimento no processo de pagamentos do Grupo SEB;
  • Perfil dinâmico, comunicativo, com o olhar voltado a experiência do cliente;
  • Habilidade para transmitir informações de forma clara e objetiva, tanto verbalmente quanto por escrito;
  • Capacidade de antecipar problemas e necessidades, propondo soluções eficazes;
  • Habilidade para colaborar com diferentes áreas e níveis hierárquicos;
  • Compromisso com a ética profissional e a confidencialidade das informações.


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