Coordenador de Desenvolvimento Organizacional
Há 6 dias
Descrição do Cargo
O Coordenador de Desenvolvimento Organizacional atua como um catalisador para a melhoria contínua da organização.
Local de Atuação:
São Paulo (Zona Oeste)
Responsabilidades Principais
Alinhar objetivos da área com a estratégia da organização;
Promover ações de treinamento e orientação entre líderes e liderados, sobre as políticas e procedimentos da organização;
Desenvolver e implantar iniciativas e sistemas de RH, sempre negociando com a diretoria, alinhando com os objetivos estratégicos, missão, visão e valores da organização, além de engajar todas as equipes neste propósito único;
Fornecer aconselhamento em políticas e procedimentos para que todos possam atuar de forma efetiva e busquem melhorias em seus processos;
Gerir o planejamento de quadro da organização, realizando a divulgação de vagas, o recrutamento, a seleção de pessoal, a contratação e a integração a cultura da organização;
Gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, conforme necessidades identificadas por crescimento da organização, novos objetivos estratégicos e/ou qualificação dos profissionais em novas competências (técnicas, de conhecimento ou comportamentais);
Gerir a estrutura de cargos e salários, a carreira e a remuneração dos profissionais;
Gerir o programa de Gestão do Desempenho da organização, com apoio na definição de metas corporativas e individuais, avaliação de competências e participação nos resultados;
Gerir programas de saúde e segurança do trabalho, bem como benefícios e ações em qualidade de vida;
Assegurar que as políticas e os processos da empresa estejam em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas, minimizando impactos negativos e riscos para a organização;
Apoiar a organização em projetos socioambientais, com envolvimento sempre que possível, de sua cadeia de relacionamento;
Controlar informações relevantes para a diretoria, com base em relatórios e indicadores, a fim de apoiá-la na tomada de decisão e orientação para negócios.
Habilidades e Qualificações Requisitadas
Experiência generalista em Recursos Humanos e gestão de Indicadores;
Formação completa em Administração, RH, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência anterior com gestão de pessoas.
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