Gestor de Recursos Humanos

Atividades Principais: - Orientar os gestores nas descrições de cargo; - Recrutamento e Seleção; - Conduzir treinamento de integração dos novos empregados; - Auxiliar no fechamento do ponto; - Orientar e executar atividades relacionadas aos menores aprendizes; - Acompanhar os vencimentos dos períodos de férias e experiência; - Calculo e...

**Sobre o Cargo**O auxiliar de recursos humanos ocupa um papel fundamental na gestão das pessoas dentro da empresa.Funções: Suporte à matriz na gestão de pessoas da filial; Manutenção de registros e documentos relacionados ao pessoal; Assistência em processos de contratação, demissão e outros procedimentos relativos às pessoas dentro da empresa;...

Atividades Principais:- Orientar os gestores nas descrições de cargo;- Recrutamento e Seleção;- Conduzir treinamento de integração dos novos empregados;- Auxiliar no fechamento do ponto;- Orientar e executar atividades relacionadas aos menores aprendizes;- Acompanhar os vencimentos dos períodos de férias e experiência;- Calculo e conferência de...

Desenvolvedor de Recursos HumanosA área de Recursos Humanos Management é responsável por fazer a interface entre os temas de gestão do RH e os demais departamentos. Na área estão concentrados todos os Business Partners, que atuam fazendo esta interface e levando para o RH as demandas dos departamentos e, ao mesmo tempo, garantindo que os departamentos...

Principal responsabilidade:Administrador de Pessoal Geral com foco em gestão eficaz de recursos humanos, incluindo pagamento, ponto eletrônico, admissões/demissões, benefícios e obrigações legais.Fornecer suporte a lideranças na área de normas, acordos e práticas.Apoio em Recursos Humanos: recrutamento, seleção, integração, treinamento e...

Objetivo principal do Analista de Recursos Humanos é coordenar as atividades relacionadas à administração de pessoal. Inclui realizar a folha de pagamento, controle de ponto, admissões/demissões, benefícios e obrigações legais.Além disso, garantir a conformidade com a legislação trabalhista e apoiar lideranças em temas relacionados a normas,...

Desenvolvimento de carreira em Recursos Humanos. FunçãoGerenciamento da folha de pagamento e regulação do ponto eletrônico;Apoio à conformidade com a legislação trabalhista orientação para lideranças sobre temas relacionados a normas, acordos e boas práticas;Suporte na área de Desenvolvimento Humano (DHO): recrutamento e seleção, integração,...

Descrição do Cargo:Somos uma empresa que procura um especialista em recursos humanos para atuar como responsável por administrar os processos de pessoal e garantir a conformidade com a legislação trabalhista.Requisitos Essenciais:Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;Conhecimento prático em...

Desenvolvimento de CarreiraO cargo de Analista de RH Sênior é uma oportunidade de contribuir para o crescimento e desenvolvimento da equipe, garantindo que as políticas de Recursos Humanos estejam alinhadas com os objetivos do negócio.As principais responsabilidades incluem:Conduzir a administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, ponto...

Descrição do Cargo: Conduzir os processos de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, ponto eletrônico, admissões/demissões, benefícios e obrigações legais.Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e apoiar lideranças em temas relacionados a normas, acordos e boas práticas.Apoio em DHO: recrutamento e seleção,...