Analista de Métodos Ágeis

Há 1 mês


São Paulo, São Paulo, Brasil Rede D'Or São Luiz Tempo inteiro

Requisitos:

Formação obrigatória: Graduação completa em Tecnologia da Informação, Engenharia, Matemática, Estatística ou áreas correlatas.

Formação desejável: Especializações, pós-graduação e certificações ágeis (CSP, CSM, PSM, PMI-ACP, KMP, OKRCP e outras pertinentes), MBA em gestão de projetos.

Experiência obrigatória: Mínimo de 2 anos atuando como Scrum Master ou em funções relacionadas à agilidade.

Conhecimentos técnicos obrigatórios: Ter um entendimento sólido dos princípios e valores ágeis, domínio de frameworks ágeis como SAFE, Scrum, Kanban, Lean, XP (Extreme Programming) e práticas correlatas. Habilidade de comunicação excelente (escrita e verbal).

2. Conhecimento em Ferramentas e Práticas Ágeis: experiência com Jira, Service Now, Trello ou outras ferramentas de gestão ágil.

Conhecimentos técnicos desejáveis: Familiaridade com ferramentas como Miro, Canva, e pacote Office (Excel, Word, Power Point, Outlook, TEAMS).

É um diferencial ter conhecimento técnico em TI, pois embora não seja necessário que um Agile Master seja um especialista técnico, esse conhecimento auxilia na compreensão dos desafios enfrentados pela equipe e na facilitação da comunicação.

Responsabilidades:

1. Referência em frameworks ágeis: possuir um entendimento profundo dos princípios e valores ágeis, como Scrum e Kanban, e utilizar esse conhecimento para apoiar a equipe nas atividades diárias e na entrega de iniciativas.

2. Facilitador: atuar como facilitador para a equipe, conduzindo rituais ágeis, removendo obstáculos e ajudando a equipe a alcançar um alto nível de desempenho, facilitando reuniões, resolvendo conflitos e garantindo a colaboração efetiva entre os membros.

3. Liderança Servidora: adotar uma mentalidade de liderança servidora, priorizando as necessidades da equipe e oferecendo orientação, coaching e encorajamento quando necessário.

4. Habilidades de Comunicação: comunicar-se claramente com a equipe, stakeholders e outros membros da organização, sendo um ouvinte atento e capaz de facilitar discussões e resolver conflitos de forma construtiva.

5. Resolução de Problemas: identificar e resolver problemas que possam impactar a produtividade e a entrega da equipe, utilizando habilidades analíticas para encontrar soluções criativas e práticas.

6. Mentalidade de Melhoria Contínua: promover uma cultura de melhoria contínua dentro da equipe, incentivando a reflexão e adaptação para que a equipe aprenda com as experiências e melhore seu desempenho.

7. Monitoramento de indicadores de performance da equipe e apoio na elaboração de planos de ação para correções em caso de desvios.

8. Apoiar na elaboração de materiais para condução e apresentação a stakeholders.

Outras informações:

Local de trabalho: Rio de Janeiro/RJ

Escala de trabalho: 200 - TH - (5X2) - 2o a 6o 08:00 12:00 13:00 17:00



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