Funcionário especializado na gestão dos recursos humanos

Desenvolver uma estratégia de gestão eficaz é fundamental para garantir um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso.Para alcançar o sucesso, é necessário contar com conhecimentos especializados em gestão de pessoas e competências técnicas adequadas.A gestão de recursos humanos envolve gerenciar conflitos de forma eficaz e resolver problemas de...

Funcionário de Recursos HumanosCom a nossa equipe, você fará parte da gestão estratégica dos recursos humanos na empresa. Será responsável por realizar atividades como:Admissão e demissão de funcionários;Cálculo de folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisões e encargos trabalhistas;Gestão de benefícios;Controle de ponto eletrônico,...

Objetivo:O Assistente de Recursos Humanos é responsável por registrar, acompanhar e ajustar a frequência dos colaboradores, garantindo que os registros de ponto sejam precisos e conformes às normas internas e à legislação vigente.Foco principal:Ajustar e atualizar os registros de ponto dos colaboradores;Acompanhar a frequência dos colaboradores e...

Ficha de Desenvolvimento de Recursos Humanos RH Assistente é responsável por gerenciar rotinas administrativas e operacionais. Executa tarefas como o tratamento de ponto eletrônico, a organização de escalas de folgas e o controle de benefícios para os colaboradores. Requisitos Essenciais: Nível Acadêmico: Superior ou Especializado;Tipo de Cargo:...

Departamentos PessoaisOs Departamentos de Recursos Humanos são responsáveis pela gestão das rotinas burocráticas e processos envolvidos na administração do quadro de funcionários, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista.Responsabilidades:Gestão financeira;Rescisões e admissões de funcionários;Gestão de benefícios e encargos;Emissão...

Objetivo da Vaga:Nos buscamos um especialista para integrar nossa equipe de Recursos Humanos e apoiá-la em diversas atividades relacionadas a recursos humanos.Funções Principais:Organizar fluxos internos;Realizar rotinas administrativas;Desenvolver relações com os funcionários e colaboradores da empresa;Ser parceiro na gestão do departamento de...

O objetivo principal de um Analista de Recursos Humanos é assegurar que as pessoas dentro da organização estejam alinhadas com os objetivos estratégicos.Responsabilidades:Gerenciar todas as fases do ciclo de vida do empregado;Cálculo e pagamento dos salários, impostos, benefícios e outros encargos;Gestão de programas de recrutamento e seleção de...

Função:Recursos Humanos:Administração de benefícios e assistência aos funcionários.Lançamento de notas fiscais e boletos para pagamento.Contabilização dos benefícios no sistema vigente.Apoio em demais atividades relacionadas ao departamento pessoal.Requisitos:Cursando Ciências Contábeis, Administração ou Gestão de Pessoas.Experiência em...

Perfil do CandidatoRequisitos:Ensino superior em administração, contabilidade ou áreas afins.Experiência na área de recursos humanos.Diferenciais:Conhecimento de gestão financeira e sistemas de folha de pagamento.Atividades:Admissão e demissão de colaboradores;Gestão de benefícios;Controle de ponto eletrônico e banco de horas;Envio das...

Liderança em RHA gestão de recursos humanos é fundamental para o sucesso de qualquer empresa.Funções:Recrutamento e seleção: Identificar os melhores candidatos para as vagas disponíveis;Treinamento e desenvolvimento: Ensinar habilidades e conhecimentos necessários ao desempenho do cargo;Cargos e salários: Definir estratégias de remuneração e...