Gerente de Desenvolvimento Organizacional

A posição é responsável por desenvolver estratégias para atrair, desenvolver, reconhecer e reter talentos.

1. Estruturar a área de Desenvolvimento Organizacional da empresa, pesquisando e avaliando as tendências e práticas do mercado.
2. Mapear as necessidades relacionadas à evolução e sustentação da cultura organizacional.
3. Implementar trilhas de aprendizado no modelo de Universidade Corporativa, para todos os públicos e alinhadas às necessidades do negócio.
4. Trazer soluções de capacitação e desenvolvimento da liderança, assim como iniciativas para a formação de pipeline.
5. Revisar e aplicar a pesquisa pulso, gerir o clima organizacional e propor ações de reconhecimento, engajamento e endomarketing.
6. Mapear os talentos da empresa, posições críticas e garantir a retenção de colaboradores chave através de ferramentas inovadoras e soluções assertivas de gestão de pessoas.
7. Estabelecer método e diretrizes para elaboração do plano de sucessão da organização. Conduzir, medir o processo e elaborar estratégias junto à área cliente + Business Partner de G&G para acompanhamento de carreira e PDI dos potenciais sucessores mapeados.
8. Sugerir ferramentas para identificar potenciais (assessments) e programas de mentoria/coaching.
9. Planejar, definir premissas e implementar modelos de avaliação de performance que subsidiem as decisões organizacionais e sejam aderentes à cultura e plano estratégico da empresa, bem como realizar a gestão de todas as etapas do ciclo garantindo sua realização e efetividade.
10. Desenvolver iniciativas para fortalecer a comunicação interna, marca empregadora e programas de entrada (estágio, trainee e aprendiz).
11. Criar os processos e garantir a competitividade das políticas de Gente & Gestão relacionadas à Atração de Talentos, Treinamento e Desenvolvimento, Performance, Clima/Engajamento, Carreira & Sucessão, Comunicação e ESG.
12. Assegurar a gestão completa dos programas sob sua responsabilidade que envolve: acompanhamento de indicadores, controle do orçamento e contratos, garantindo o atendimento às normas e políticas da empresa.
13. Atuar como orientador das diretrizes corporativas de G&G junto às áreas e Business Partner de G&G, medindo e reportando indicadores de desempenho, elaborando e garantindo o cumprimento das normas e realizando a disseminação de conhecimento em treinamentos que sejam necessários, com foco em excelência, resultados e humanização.
14. Suportar a implantação da jornada ESG da Cia, liderar a construção do Relatório de Sustentabilidade, formação dos comitês e incentivar ações de responsabilidade social e governança.

1. Experiência comprovada na área em cargos de liderança, preferencialmente em empresas onde teve que criar e organizar processos.
2. Sólida experiência em Avaliação de Desempenho e Comportamental (360º), Potencial e Sucessão, Gestão de Carreiras e Talentos.
3. Conhecimento profundo em Educação Corporativa com envolvimento na criação de trilhas de capacitação, escolas e/ou Universidade Corporativa.
4. Vivência em diferentes metodologias de aprendizado, design instrucional e avaliação de programas de treinamento.
5. Forte habilidade com gerenciamento de projetos e metodologias ágeis.
6. Atuação com agenda ESG e relevante interesse no tema.
7. Orientação para resultados e foco no atingimento das metas da área.
8. Mentalidade orientada para soluções e disposição para lidar com ambiguidade.
9. Gostar de trabalhar com diversas iniciativas ao mesmo tempo e ambiente de start up (velocidade nas entregas e dinamismo).
10. Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e adaptar-se a mudanças rápidas.
11. Agilidade, perfil hands on e propositivo.
12. Experiência na criação de apresentações e análises avançadas no Excel.
13. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

• Regime de contratação CLT.
• Pacote competitivo com as práticas de mercado.
• Jornada de trabalho flexível de 44 horas.

A oportunidade de ser parte de uma equipe comprometida com o sucesso e crescimento da empresa.