Gerente de Vendas Senior
Há 17 horas
Estamos procurando por um profissional experiente e motivado para ocupar o cargo de Gerente de Vendas Senior. Nesta função, você será responsável por liderar uma equipe de vendas e impulsionar o crescimento da empresa no mercado brasileiro.
Responsabilidades:
Gerenciar e treinar uma equipe de vendas de alto desempenho;
Criar e implementar estratégias de vendas para alcançar metas mensais e anuais;
Analisar o mercado e identificar novas oportunidades de vendas e expansão;
Monitorar KPIs e apresentar relatórios detalhados de performance da equipe;
Desenvolver planos de ação para melhorar a produtividade e maximizar os resultados;
Participar ativamente no recrutamento, seleção e capacitação de novos vendedores e líderes;
Promover a cultura de crescimento e desenvolvimento contínuo dentro da equipe.
Requisitos:
Experiência comprovada em gestão de vendas, preferencialmente em vendas diretas ou multinível;
Forte capacidade de liderança e habilidade para motivar equipes;
Excelente comunicação, negociação e visão estratégica;
Ensino médio completo (ensino superior desejável em Administração, Gestão Comercial ou áreas afins);
Capacidade de trabalhar com metas agressivas e em ambiente dinâmico;
Conhecimento em desenvolvimento de lideranças e gestão de pessoas.
O que oferecemos:
Comissionamento competitivo com possibilidade de ganhos elevados;
Oportunidade de crescimento acelerado dentro da empresa;
Treinamentos contínuos e desenvolvimento profissional;
Ambiente colaborativo e de suporte, com uma marca internacional consolidada no mercado;
Programa de bônus e incentivos por performance.
Características do Cargo:
Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos;
Habilidades: proatividade, agilidade, vendas, liderança, prospecção.
Local de Trabalho:
Brasília, DF;
Regime de contratação: Autônomo;
Jornada: Período Integral;
Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Externa;
Nível hierárquico: Diretor.
Valorizado:
Profissional motivado e com experiência comprovada em gestão de vendas;
Capacidade de liderar equipes e impulsionar o crescimento da empresa;
Excelente comunicação e habilidade para motivar equipes;
Conhecimento em desenvolvimento de lideranças e gestão de pessoas.
Como se Candidatar:
Envie seu currículo e uma carta de apresentação para [insira o e-mail ou endereço de contato da empresa].
Observações:
A empresa reserva-se o direito de não responder a candidaturas que não atendam aos requisitos do cargo ou que não sejam consideradas adequadas para a posição.
Equipe de Recrutamento:
A equipe de recrutamento da empresa está comprometida em garantir a igualdade de oportunidades e a diversidade na seleção de candidatos.
Privacidade:
A empresa é responsável pela proteção dos dados pessoais dos candidatos e garante que todos os dados coletados serão utilizados apenas para fins de recrutamento e seleção.
Contato:
Para mais informações sobre o cargo ou a empresa, entre em contato com a equipe de recrutamento pelo telefone [insira o telefone da empresa] ou pelo e-mail [insira o e-mail da empresa].
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