Gerente de RRHH Global

Há 3 dias


Buenos Aires, Brasil beBeeGestor Tempo inteiro R$116.300 - R$165.100

Dirigir RRHH en un entorno global.

Cox es una empresa verticalmente integrada de agua y energía, líder en la resolución de los desafíos de la transición verde.

Con 6.000 empleados repartidos en 30 países, se construye sobre el compromiso de un equipo humano dedicado a la sostenibilidad y al progreso a largo plazo.

La persona seleccionada será pieza clave en el equilibrio laboral y la implementación de las políticas regionales y locales, actuando como nexo entre los equipos operativos y la dirección.

Su función será asegurar un entorno laboral estable, el cumplimiento de la normativa y una gestión efectiva del talento.

Será el/la referente de RR.HH. ante los distintos interlocutores: Dirección General, sindicatos, organismos oficiales y equipos locales y regionales

Responsabilidades principales:

Relaciones laborales (core del rol)

  • Liderar la relación con sindicatos, delegados y comisiones internas.
  • Participar en negociaciones colectivas y en la definición de acuerdos locales.
  • Identificar y prevenir conflictos laborales, actuando como mediador/a ante situaciones complejas.
  • Coordinar inspecciones laborales, audiencias y seguimiento de litigios.
  • Acompañar y asesorar a jefaturas y gerencias en temas disciplinarios, desvinculaciones y cumplimiento normativo.

Gestión integral de RR.HH.

  • Supervisar y coordinar los procesos de nómina, administración de personal y reclutamiento, liderando a la persona responsable de estas funciones.
  • Implementar políticas corporativas de RR.HH. en alineación con la estrategia regional.
  • Coordinar la comunicación interna con equipos de obra y oficinas para asegurar coherencia cultural y organizativa.
  • Gestionar la relación con stakeholders internos (Dirección General, líderes de área) y externos (organismos regulatorios, auditores, representantes sindicales, clientes).

Requisitos del perfil

Formación: Lic. en Relaciones Laborales, Abogacía, Recursos Humanos, Psicología o carreras afines.

Experiencia: Mínimo 6 años en áreas de RR.HH., con al menos 3 años liderando relaciones laborales y equipos.

Habilidades:

  • Gerenciar conflictos
  • Negociar y resolver problemas
  • Coordinar e implementar políticas
  • Desarrollar relaciones con estakeholders
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