Diretor de Farmácia

Gerente Farmacêutico

• O perfil ideal para o cargo de gerente farmacêutico é aquele que busca atuar em um ambiente dinâmico e desafiador.
• Ele deve ter uma ótima capacidade de liderança, visão estratégica e habilidades para motivar a equipe.
• Ao mesmo tempo, ele precisa ser capaz de tomar decisões rápidas e eficazes.
• Além disso, ele deve ter uma excelente comunicação, pois precisará trabalhar em equipe e com clientes.
• Com essas qualidades, você pode se destacar como um líder excepcional na área de farmácia.
• Conhecimento em Legislação Farmacêutica;
• CRF Ativo em SC;
• Disponibilidade de horário;
• Disponibilidade de trabalho em finais de semanas e feriado.

Funções Principais:

1. Organizar, monitorar os prazos de validade dos produtos, precificar, manter o estoque da loja, materiais e condições prediais, além de controles internos.
2. Supervisionar e participar das contagens de levantamento do estoque físico.
3. Realizar pedido de produtos e medicamentos à distribuição central ou aos fornecedores específicos.
4. Efetuar e controlar a transferência interna de documentos fiscais relativos ao estoque.
5. Gerenciar pessoas por meio de recrutamento, seleção, contratação e desligamento dos colaboradores quando necessário, além de treinamentos, feedbacks, avaliações de desempenho e produtividade, bem como o acompanhamento das rotinas diárias dos mesmos e suas jornadas de trabalho.
6. Fazer cumprir as políticas internas da empresa.
7. Controlar os custos da loja envolvendo materiais de consumo, despesas com água, luz, telefone, além de despesas com pessoal e outros gastos decorrentes do funcionamento da loja.
8. Realizar visitas à empresa e entidades/associações objetivando a abertura de novos contratos de convênios.
9. Controlar o cumprimento geral das metas de vendas e demais índices estabelecidos: desconto, média cliente, venda adicional, genérico e outras metas que venham a ser estabelecidas.
10. Controlar junto a equipe de vendedores o cumprimento individual de vendas e dos demais índices estabelecidos: desconto, média cliente, venda adicional, genérico e outras metas que venham a ser estabelecidas.
11. Atender clientes realizando vendas e solucionando possíveis problemas decorrentes de vendas realizadas na loja.
12. Autorizar admissões, demissões, transferências de colaboradores, férias, alterações de jornada de trabalho, comunicando-se ao setor de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal.
13. Conferir retiradas do caixa da loja para depósitos bancários assinando o comprovante de retirada e providenciando o depósito no banco anexando os comprovantes ao caixa do dia.
14. Providenciar a retirada ou renovação de alvarás, licenças e outros documentos legais para o pleno funcionamento da loja sob sua responsabilidade.
15. Autorizar a realização de hora extra quando necessário.
16. Controlar a atualização de documentação relativa aos funcionários da loja vale transporte exames médicos férias licenças para tratamento de saúde e afins.
17. Controlar as atividades de tele-entrega mantendo os prazos combinados com os clientes.
18. Coordenar e orientar todos os processos de venda da loja seja em vendas normais como em vendas promocionais.
19. Contribuir na organização da loja e depósito para que se mantenham limpos e ordenados.
20. Acompanhar e orientar a equipe quanto à exposição dos produtos nos pontos de vendas mantendo o layout adequado à satisfação das necessidades dos clientes.
21. Gerenciar recursos materiais e financeiros contratos e projetos de interesse da empresa na loja sob sua responsabilidade.
22. Atender clientes aviando receitas médicas considerando que quando houver dúvida quanto à prescrição de qualquer medicamento letra dosagem posologia produto em falta no mercado ou divergências na Portaria 344 ANVISA o aviamento somente poderá ser efetuado após o contato com o profissional médico e acompanhamento do Farmacêutico.
23. Anotar a posologia dos medicamentos conforme receita médica na embalagem do medicamento corretamente e com letra legível.
24. Supervisionar a equipe de trabalho quanto à assiduidade pontualidade uniforme aparência pessoal organização e limpeza do local de trabalho orientando quando não estiverem de acordo com as políticas estabelecidas.