Consultor de Desenvolvimento Pessoal

Há 18 horas


Salto, São Paulo, Brasil beBeeDesenvolvimento Tempo inteiro R$35.000 - R$45.000

Vaga: Analista de Recursos Humanos

Local: Salto | Regime: Presencial

Somos uma empresa em busca de um profissional de RH com visão estratégica, paixão por pessoas e vontade de impactar positivamente a cultura organizacional.

Nossa equipe está em constante evolução e estamos procurando alguém para se juntar a nós.

Sobre a Vaga

O nosso papel será garantir que os processos de RH estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo um ambiente saudável, produtivo e de alto desempenho.

Você será peça-chave na gestão e no desenvolvimento de pessoas da nossa organização.

Principais Responsabilidades
  1. Identificar necessidades de capacitação e desenvolver programas de treinamento para aprimorar as habilidades dos colaboradores;
  2. Implementar e analisar as avaliações de desempenho, ajudando na definição de metas e no acompanhamento do desenvolvimento dos funcionários;
  3. Analisar as atividades de folha de pagamento, benefícios e documentação de funcionários, assegurando conformidade trabalhista.
  4. Realizar pesquisas de satisfação e promover ações que visem a melhoria do ambiente de trabalho.
  5. Garantir que a empresa siga as legislações trabalhistas e regulamentos internos;
  6. Atuar como um parceiro estratégico para gestores, oferecendo suporte em questões relacionadas a pessoas e gestão de equipes;
  7. Analisar estratégias para reter talentos e planejar sucessões dentro da organização;
  8. Realizar o processo de on boarding;
  9. Gestão de documentos médicos em clínicas de saúde ocupacional;
  10. Controle e atualização de exames médicos periódicos, retorno ao trabalho e demais necessidades ocupacionais;
  11. Interface com escritório terceiro para envio de exames médicos ao ESOCIAL;
  12. Interface com escritório terceiro para tratativas relacionadas a DP e RH;
  13. Realizar acolhimento aos colaboradores, quando necessário;
  14. Atendimento ao colaborador no momento do desligamento, bem como aplicar a entrevista de desligamento;
  15. Interface com instituições de ensino, a fim de buscar opções para capacitação profissional;
  16. Orientação a equipe de gestão.
Requisitos Obrigatórios
  • Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Experiência consolidada como analista de RH, com ênfase em gestão de pessoas.
  • Espírito de time, empatia, organização, pontualidade, capacidade de escuta, comunicação verbal e escrita, flexibilidade.


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