Coordenador(a) de Atração de Talentos

2 semanas atrás


São Paulo, São Paulo, Brasil Comerc Energia Tempo inteiro
Desenvolva sua carreira com a Comerc Energia

Nossa empresa está em constante crescimento e busca profissionais apaixonados por inovação e sustentabilidade para integrar nossa equipe.

Como Coordenador(a) de Atração de Talentos, você será responsável por avaliar e propor políticas de atração e seleção, garantindo a qualidade técnica do processo de seleção e a divulgação eficaz das vagas.

Além disso, você precisará desenvolver estratégias de recrutamento eficazes, gerenciar todo o processo de seleção, realizar entrevistas e avaliar candidatos.

Se você é uma pessoa motivada e apaixonada por desafios, com experiência em recrutamento e seleção, e busca uma oportunidade de carreira em uma empresa líder em transição energética, então essa é a vaga para você

Requisitos:

  • Curso Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou correlatos;
  • Pós-graduação na área;
  • Experiência profissional comprovada com atração de talentos;
  • Conhecimentos em ferramentas e práticas de atração inovadoras;
  • Sólidos conhecimentos de políticas de RH e as melhores práticas;
  • Bancos de dados de RH, sistemas de monitoramento do candidato e de gestão do candidato;
  • Testes psicométricos e outras ferramentas de avaliação;
  • Conhecimentos com mídia social, especialmente LinkedIn.

Responsabilidades:

  • Avaliar e propor políticas de Atração e Seleção, por meio de definição e divulgação de normas e procedimentos, resultando em melhores estratégias de recrutamento;
  • Assegurar as informações e dados do relatório de Indicadores, identificando as oportunidades e propondo plano de ação para melhoria dos resultados;
  • Desenvolver estratégias de recrutamento eficazes, gerenciar todo o processo de seleção, realizar entrevistas, avaliar candidatos e garantir a qualidade técnica de todo o processo;
  • Assegurar a divulgação, captação e entrevistas com os candidatos, garantindo as melhores contratações, por meio de ferramentas de seleção eficientes;
  • Garantir o cumprimento das metas definidas para área, SLA dos processos, por meio de gestão de indicadores;
  • Garantir eficiência do processo seletivo com foco na melhora contínua dos KPIs, por meio de uma gestão efetiva de pessoas e novas metodologias;
  • Apoiar no fortalecimento da marca empregadora, criando estratégias para retenção e atração;
  • Gestão e manutenção de fornecedores da área;
  • Consultar liderança, redigir e publicar descrições da vaga nos sites de carreira, jornais e quadros de avisos em universidades, realizar entrevistas quando necessário;
  • Trazer inovação ao processo de seleção, visando inovação e agilidade para a cia.

Se você está pronto para desafiar seu potencial e se juntar a nossa equipe, envie seu currículo para nós



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