Gerente de Vendas

Desenvolvemos a nossa equipe de vendas

Aqui na nossa empresa, somos uma equipe dinâmica e comprometida com a excelência. Procuramos alguém que seja proativo, comunicativo e tenha experiência em comercial.

Atividades:

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• Roteiros comerciais.\
• Prospecção de clientes.\
• Atendimento, negociação e acompanhamento do processo de vendas.\
• Acompanhamento do funil de vendas no CRM.\
• Conhecimento em material médico hospitalar e ferramentas de CRM será um diferencial.\
• Relatórios comerciais diários.\
• Melhoria contínua das rotinas comerciais.\
• Revisão dos processos comerciais para melhoria constante.\
• Execução da estratégia de vendas.\
• Atualização constante das informações sobre o mercado.\
• Desenvolvimento contínuo das habilidades comerciais.\
• Identificação de oportunidades de crescimento dentro da empresa.\
• Interação com outros departamentos.\
• Participação ativa nas reuniões de equipe.\
• Interpretação dos dados relevantes para tomar decisões.\
• Verificação e manutenção das informações atualizadas nos sistemas.\
• Análise detalhada do resultado das atividades comerciais.\
• Elaboração e apresentação de relatórios.\
• Debate das questões comerciais com os líderes da empresa.\
• Desenvolvimento de soluções inovadoras para os desafios comerciais.\
• Planejamento das atividades comerciais e sua execução.\
• Implementação de melhorias nos processos comerciais.\
• Assessoria de vendedores.\
• Disciplina e aderência às políticas da empresa.\
• Transparência e honestidade em todas as interações internas.\
• Respeito e reconhecimento entre colegas.\
• Empatia e apoio mútuo.\
• Objetivos claros e alcançáveis.\
• Foco e disciplina para alcançar os objetivos.\
• Responsabilidade pelas ações e decisões tomadas.\
• Apresentação clara e concisa das ideias.\
• Escuta ativa.\
• Sentido de humor.\
• Flexibilidade e capacidade de adaptação.\
• Comunicação eficaz.\
• Cabeça pensante e criativa.\
• Trabalho em equipe.\
• Administração de tempo.\
• Estímulo ao desenvolvimento pessoal.\
• Controle emocional.\
• Manejo de conflitos.\
• Reconhecimento à feedback.\
• Observância às normas de privacidade.\
• Autonomia.\
• Desempenho de tarefas ou projetos autônomos.\
• Uso responsável de recursos corporativos.\
• Compromisso com a segurança.\
• Preocupação com a saúde e bem-estar.\
• Aprendizado contínuo.\
• Feedback construtivo.\
• Resolução de problemas.\
• Diálogo positivo.\
• Flexibilidade no trabalho remoto.\
• Busca por conhecimento contínuo.\
• Experiência em gestão de pessoas.\
• Capacidade de aprender e adaptar-se rapidamente a novas situações.\
• Disponibilidade para viajar quando necessário.\
• Compreensão das necessidades dos clientes e equipes.\
• Proporcionar feedback e orientação aos pares.\
• Leitura constante sobre tecnologia de informática e softwares relacionados.\
• Liderança pela exemplo.\
• Definição de objetivos.\
• Alcance dos objetivos.\
• Treinamento de funcionários.\
• Gerenciamento de conflitos.\
• Contrato de trabalho.\
• Recrutamento e seleção de funcionários.\
• Estimulação do crescimento profissional.\
• Treinamento continuado.\
• Elaboração do plano de carreira.\
• Delegação de tarefas.\
• Formação contínua.\
• Desenvolvimento de lideranças.\
• Recrutamento de candidatos qualificados.\
• Recomendações a funcionários para elevação.\
• Política de recursos humanos.\
• Programa de recompensa.\
• Encorajamento à participação em cursos.\
• Aspiração para trabalhar em um ambiente de startup.\
• Integração com os departamentos de marketing e design.\
• Parceria com outras empresas.\
• Desenvolvimento de conteúdo.\
• Manter abertos canais de comunicação com os colaboradores.\
• Desenvolver apreço pelo trabalho feito pelos funcionários.\
• Envolver os funcionários nas decisões importantes da empresa.\
• Colaboração entre chefes e subordinados.\
• Manter sempre actualizados nossos funcionários.\
• Identificar e aproveitar parcerias potenciais para ajudar o negócio a crescer.\
• Visão de longo prazo.\
• Pró-atividade, ser capaz de agregar valor.\
• Capacidade de dar feedback.\
• Porque leva mais do que anos para formar uma cultura empresarial única.\
• Marketing digital, respeitando a base para fins de trainee.\
• Período de probabilidade (treinamento). \
• Profissionais escaláveis: treinamento e aprendizado são integrados no dia-a-dia.\
• Carreira flexível. \
• Boa falta de progresso.\
• Um coração que não bate igualmente.\
• Recursos para nosso futuro.\
• Que resultados eu posso obter com eles? Onde posso aplicar minhas habilidades?\
• E onde meu talento pode gerar valor maior?.\
• Detalhes podem salvar você nesse caso.\
• Comparado a um processo seguro\
• Que também está trabalhando para realizar seus sonhos.\
• Algumas pessoas querem apenas estabilidade financeira.\
• Alguns gostam de ganhar dinheiro.\
• Outros buscam legado.\
• Entender melhor quem são seus valores é vital.\
• Fortaleça suas metas.\
• Isso envolve trabalhar ao seu máximo.\
• Que tal acrescentar algumas palavras motivacionais no seu CV.\
• Escolher a carreira certa.\
• Imaginar sonhos alcançáveis.\
• Quanto melhores suas metas forem definidas.\
• Dependendo do seu currículo, você pode estar apto para seguir para esse caminho.\
• O objetivo é tornar isso claro no seu perfil.\
• Se estiver buscando ascensão profissional, refletir sobre como sua meta conseguirá. Caso já tenha alguma experiência, leve esses aspectos em consideração.\
• Isso só depende da qualidade.\
• Adicionar impulsionantes.\
• Produtividade e senso de responsabilidade.\
• Renovação constantemente.\
• Algo afeta toda a equipe.\
• É crítico pensar que você deve focar em consertar interesses que seus clientes poderiam ter.\
• Isso realmente fará um grande impacto se você criar condições favoráveis
  
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  Benefícios:

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  • Remuneração fixa + variável.\
  • Vale alimentação.\
  • Vale-transporte.\
  • Assistência médica e odontológica.\
  • Convênio com faculdades.\
  • Bonus por desempenho individual e coletivo.\
  • Opportunitade de ascensão profissional.\
  • Apoio ao desenvolvimento profissional.\
  • Estabilidade financeira.\
  • Seguro de vida.\
  • Subsídio de alimentação.\
  • Horário flexível.\
  • Possibilidade de trabalhar remotamente.\
  • Direito a folga remunerada.\
  • Salário competitivo.\
  • Plano de saúde.\
  • Descanso semanal remunerado.\
  • Limite mensal para gastos.\
  • Extraferiado.\
  • Avista-ponto.\
  • Sobreaviso.\
  • Transporte fretado.\
  • Convênio médico.\
  • Área de descanso.\
  • Oficina de serviço.\
  • Restaurante.\
  • Depósito de automóveis.\
  • Jogos eletrônicos.\
  • Churrasqueira.\
  • Zona de recreação.\
  • Academia.\
  • Centro de compras.\
  • Ginásio.\
  • Loja de conveniências.\
  • Área de lazer.\
  • TV por assinatura.\
  • Computador portátil.\
  • Internet Wi-Fi.\
  • Caixa eletrônico.\
  • Loja de artesanato.\
  • Central de serviços.\
  • Garagem.\
  • Maquinário.\
  • Equipamentos de utilidade pública.\
  • Automóveis da empresa.\
  • Características avançadas de software.\
  • Sistema de pagamento.\
  • Equipamentos para tratamento de água e esgoto.\
  • Armazenamento de arquivo.\
  • Automáticos.\
  • Doadores voluntários de sangue.\
  • Suprimentos básicos.\
  • Utensílios de limpeza.\
  • Protocolos sanitários.\
  • Planilhas e quadros.\
  • Peças de reposição.\
  • Produtos de beleza.\
  • Iluminação de escritório.\
  • Instrumentos musicais.\
  • Equipamentos de segurança.\
  • Setor de armazenamento.\
  • Função administrativa.\
  • Quadro de avisos.\
  • Câmeras de segurança.\
  • Protetores auditivos.\
  • Assistente virtual.\
  • Telefonia móvel.\
  • Impressoras 3D.\
  • Materiais educacionais.\
  • Tipografia e propaganda.\
  • Rede local de computadores.\
  • Microscópio óptico.\
  • Computador desktop.\
  • Processamento de textos.\
  • Instalação de rede.\
  • Kit de primeiros socorros.\
  • Ordinador portátil.\
  • Caixa registradora.\
  • Mobiliário escolar.\
  • Classificador de documentos.\
  • Eletrônicos.
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