Liderança de Desenvolvimento de Cultura

1 dia atrás


São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeDiversidade Tempo inteiro R$120.000 - R$150.000
Desenvolvimento de Cultura e RH

Resumo do Cargo: Fortalecer a cultura da empresa através de estratégias inovadoras, melhorando o clima e engajamento dos colaboradores.


Descrição do Cargo

O cargo de Supervisor de DHO é responsável por desenvolver e implementar estratégias para fortalecer a cultura da empresa. Isso inclui melhorar o clima e o engajamento dos colaboradores, além de estruturar e conduzir frentes de DHO, cultura e gestão de pessoas.


Responsabilidades Principais
  • Desenvolver e implementar planos de ação para melhorar o clima e o engajamento dos colaboradores;
  • Estruturar e conduzir frentes de DHO, cultura e gestão de pessoas;
  • Desenhar e executar programas de avaliação de desempenho e feedback contínuo;
  • Apoiar a liderança na gestão de times, incluindo clima, engajamento, conflitos e estrutura;
  • Criar e manter rituais de cultura e comunicação interna;
  • Atuar como guardião da cultura da empresa, equilibrando os valores de startup com a governança da corporação;
  • Conduzir pesquisas de clima e implementar planos de ação com foco em engajamento e manter o ambiente de trabalho produtivo de forma saudável;
  • Apoiar líderes no desenvolvimento das pessoas, com foco em performance, autonomia e entregas;
  • Participar ativamente da estruturação do RH como área estratégica;
  • Apoiar iniciativas de diversidade, inclusão e employer branding.

Requisitos para O Candidato
  • Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Sólida experiência em DHO, gestão de desempenho, cultura e desenvolvimento de pessoas;
  • Capacidade de atuar de forma estratégica e prática ao mesmo tempo, com visão de negócio e proximidade com os times;
  • Experiência com construção de RH em ambientes de constante transformação e crescimento;
  • Autonomia, proatividade, senso de dono e foco em resultado organizacional;
  • Vivência em healthtechs, empresas de saúde, varejo ou D2C;
  • Experiência com liderança de RH em empresas recém-adquiridas ou integradas a grupos maiores;
  • Conhecimento em ferramentas como Qulture Rocks, Gupy;
  • Conhecimento de metologias como OKR, Comunicação não violenta;
  • Experiência com mapeamento de competências, trilhas de carreira e programas de liderança.

Benefícios

Esta posição oferece uma oportunidade única de contribuir para o crescimento e o sucesso da empresa. Além disso, o candidato terá acesso a recursos de desenvolvimento profissional e a uma equipe dinâmica e apoiadora.


Outros

É importante destacar que esta posição exige um alto nível de comprometimento e dedicação. O candidato deve estar preparado para trabalhar em um ambiente de alta pressão e tomar decisões difíceis quando necessário.



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