Administrador de Projetos

Estamos em busca de um profissional experiente para assumir a responsabilidade da carteira Agro.

Buscamos alguém que seja capaz de gerenciar e planejar as atividades diárias com sucesso, liderar equipes e fazer tomadas de decisão estratégicas.

• Gestão da carteira Agro;
• Atendimento ao cooperado;
• Prospecção de novos cooperados e negócios;
• Desenvolver estratégias e ações para executar o planejamento proposto;

Para este cargo, estamos procurando por candidatos com:

• Ensino Superior Completo;
• Especialização em andamento em Gestão Empresarial, Mercado Financeiro, Agronegócio, Negócios, Cooperativismo ou áreas afins;
• Vivência com atividade de negócios com público agro;
• CNH B;
• CPA 10.

Nossa empresa oferece uma série de benefícios para seus funcionários, incluindo:

• Vale Transporte: garantimos condições de ir e vir de casa para o trabalho por meio do sistema de transporte coletivo público;
• Vale Alimentação e/ou Refeição - para comprar seu alimento e aproveitar do seu jeito;
• Seguro de Vida - um cuidado a mais que também pode ser acionado em casos de Doenças Graves e Auxílio Funeral, aquela ajuda na hora que mais precisamos;
• Plano de Saúde - a mensalidade é um presente da nossa empresa para o colaborador, estamos sempre juntos;
• Plano Odontológico - a mensalidade é um presente da nossa empresa para o colaborador;
• Auxílio Pós-Graduação - a nossa empresa acredita e investe no desenvolvimento dos seus colaboradores;
• Previdência Privada - a nossa empresa se preocupa com o seu futuro;
• PPR (Programa de Participação nos Resultados) - conquistamos juntos e celebramos juntos;
• Cartão Natal - a nossa empresa fornece um cartão no Natal no final do ano, assim a ceia é do jeito que o colaborador gosta;
• Adicional por Tempo de Serviço - porque nosso desejo é que o colaborador faça sua carreira na nossa empresa;
• Auxílio Creche - a nossa empresa cuida também do bem estar dos filhos dos colaboradores;
• Licenças Estendidas - a nossa empresa possui licença maternidade e paternidade estendidas, para aproveitar ao máximo esse momento;
• Auxílio Casamento - a nossa empresa apoia o casamento e celebra esse momento junto com o colaborador;
• Bônus Papai e Mamãe - a nossa empresa apoia esse momento na vida dos colaboradores;
• Desenvolvimento - a nossa empresa acredita no desenvolvimento dos colaboradores e investe nele durante o ano;
• Cresol Acolhe - para o colaborador e sua Família*, a nossa empresa oferece suporte a dúvidas jurídicas como dicas para seu Pet, por meio de ligações de qualquer lugar do Brasil;
• Licença Luto:
  • em caso de morte de pais, filhos, irmãos ou cônjuge são concedidos mais 3 dias úteis de licença, além dos 2 dias previstos em lei;
• Férias - a nossa empresa disponibiliza também a possibilidade dos colaboradores tirarem suas férias em até 3 períodos;
• Prêmio de Reconhecimento - é uma ação voltada para reconhecer os profissionais que atuam na nossa empresa e que completam tempo de casa, as premiações acontecem quando os colaboradores completam 1, 5, 10, 15, 20, 25 e 30 anos na nossa empresa;
• Cresol Longevidade - incentivo aos colaboradores a realizarem uma reserva para o futuro;
• Day off de Aniversário - para o colaborador aproveitar um dia do seu jeito, é um benefício concedido no mês do aniversário do colaborador, sendo um dia de folga dentro do mês;
• Gympass:
  • acesso a academias físicas e aulas de Yoga, Meditação e Funcional ao vivo, um benefício completo para o seu Bem Estar;
• Kit do Bebê - no nascimento do filho(a) dos colaboradores, seja Papai ou Mamães, eles irão receber um presente da nossa empresa para alegrar ainda mais esse momento especial;
• Auxílio Material Escolar:
  • este é um benefício pago no mês de janeiro, para apoiar na vida de ensino dos filhos dos colaboradores de até 12 anos de idade matriculados em uma instituição de ensino;
• Licença PETernidade - a nossa Cresol é para todos, e quando se fala em Família existem vários formatos de Famílias Por isso, ao adotar um animal de estimação (cães ou gatos), o colaborador terá direito a dois dias de folga (limitado a até 2 adoções no ano);
• Doação de Sangue:
  • para salvar vidas e fazer uma corrente do bem, fomentando cada vez mais a Cooperação, a nossa empresa fornece um incentivo em forma de cartão presente para o colaborador que doar sangue durante o ano;
• Auxílio Falecimento - este benefício é disponibilizado aos dependentes declarados pelo INSS do colaborador falecido em forma de cartão, com auxílio mensal podendo chegar até um ano;