Profissional de Recursos Humanos

Há 5 dias


Americana, São Paulo, Brasil beBeeGestora Tempo inteiro R$100.000 - R$120.000
Recrutamento e Seleção

Como Gerente de Recursos Humanos você atuará como interface entre as áreas de negócios e as funções especializadas de RH, propondo melhorias de processos e garantindo a conformidade com os procedimentos e políticas da empresa.

O profissional também atuará em consultoria interna para atender às necessidades dos clientes internos, relacionadas à gestão de pessoas e planejamento de RH, recrutamento e seleção de profissionais, desenvolvimento e gestão de talentos, remuneração e benefícios, etc.

Responsabilidades Principais:
  • Consultoria interna em processos de seleção, desligamentos, movimentação e alteração de cargos e salários;
  • Implementar e monitorar ações para melhorar o engajamento e o clima interno nas áreas de negócios atendidas (Diálogo Aberto, Disciplina Positiva e Pesquisa de Engajamento);
  • Apoiamento no desenvolvimento e acompanhamento do Planejamento de Sucessão, Processo de Gestão de Desempenho, Calibração e Planos de Desenvolvimento;
  • Apoio nos processos de organização, reestruturação e descrição de cargos;
  • Apoio no processo de transferência nacional;
  • Avaliação e mapeamento de necessidades de desenvolvimento de liderança;
  • Monitoramento de contratos de PD e PI;
  • Análises e aprovações no ADP (incluindo aprovações de exceção);
  • Gerenciamento de ações de STI e Mérito;
Educação e Experiência:
  • Requisito: Graduação em Administração, Psicologia ou área similar;
  • Desejável: Pós-graduação ou Mestrado em áreas relacionadas a RH ou Negócios;
  • Requisito: 5 anos de experiência em sistemas de RH ou consultoria;
  • Desejável: Experiência em Recrutamento, Seleção e Gestão de Talentos para diferentes níveis da estrutura organizacional. Experiência em Compensação e Benefícios;

Conhecimentos:

  • Visão geral de Sistemas de Gerenciamento de Manufatura (Otimização da Planta);
  • Gestão de pessoas e liderança;
  • Planejamento e negociação;
  • Senso de urgência;
  • Inglês intermediário, escrito e falado;
  • MS Office, Excel e Outlook;
  • Habilidade em desenvolver Planos de Desenvolvimento Individual e gerenciar planos de carreira;
  • Conhecimento em Gestão por Competências;
  • Desejável: Legislação Trabalhista;


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    Descrição da Vaga: O profissional a ser contratado atuará como interface entre as áreas de negócios e as funções especializadas de Recursos Humanos, propondo melhorias em processos e garantindo conformidade com procedimentos e políticas.Funções Principais: