Especialista em Desenvolvimento de Equipes

Descrição da Vaga

Responsabilidades:

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• Realização de Treinamentos Internos e Recrutamento e Seleção.\
• Desenvolvimento de programas de treinamento para a equipe.\
• Execução de processos de recrutamento e seleção de talentos.\
• Planejamento e coordenação de eventos de capacitação.\
• Análise de resultados dos treinamentos e programas de desenvolvimento.\
• Elaboração de relatórios sobre os resultados dos treinamentos e programas de desenvolvimento.\
• Identificação de oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento e seleção.\
• Desenvolvimento de estratégias para melhorar os processos de recrutamento e seleção.\
• Implementação de mudanças nos processos de recrutamento e seleção.\
• Acompanhamento e avaliação do desempenho dos colaboradores que realizam treinamentos internos e recrutamento e seleção.\
• Identificação de oportunidades de desenvolvimento profissional para os colaboradores.\
• Desenvolvimento de planos de carreira para os colaboradores.\
• Comunicação eficaz com a equipe e com os stakeholders sobre as responsabilidades e objetivos do cargo.\
• Contribuição para a construção de uma cultura organizacional que valorize o desenvolvimento pessoal e profissional.\
• Colaboração em projetos que visem melhorar os processos de recrutamento e seleção.\
• Participação em workshops e cursos para atualizar conhecimentos e habilidades.\
• Integração com outras áreas da empresa para garantir a eficácia dos processos de recrutamento e seleção.\
• Identificação e gerenciamento de riscos relacionados aos processos de recrutamento e seleção.\
• Implantação de inovações nos processos de recrutamento e seleção.\
• Monitoramento e ajuste contínuo dos processos de recrutamento e seleção.\
• Garantia da conformidade com as políticas e procedimentos da empresa.\
• Gerenciamento de custos e orçamentos relacionados aos processos de recrutamento e seleção.\
• Revisão e atualização periódica das políticas e procedimentos da empresa relacionados aos processos de recrutamento e seleção.\
• Interpretação e aplicação das leis e regulamentações relevantes para os processos de recrutamento e seleção.\
• Trabalho em equipe com outros departamentos da empresa para alcançar metas e objetivos.\
• Coordenação de projetos de desenvolvimento profissional para os funcionários.\
• Criação de um ambiente de trabalho positivo e dinâmico.\
• Desenvolvimento de uma rede de contatos profissionais.\
• Manutenção de registros e documentos importantes.\
• Verificação e validação de informações antes de divulgar ou compartilhar.\
• Apresentação clara e concisa dos resultados de suas atividades.\
• Desenvolvimento de indicadores de desempenho para monitorar e avaliar o sucesso dos processos de recrutamento e seleção.\
• Entendimento e atendimento às necessidades específicas dos candidatos.\
• Interesse genuíno em ajudar as pessoas a desenvolver suas habilidades e potencial.\
• Conhecimento detalhado dos aspectos psicológicos envolvidos no processo de recrutamento e seleção.\
• Extensa experiência em liderança, gestão e supervisão de equipes.\
• Conhecimento avançado de processos de recrutamento e seleção, incluindo entrevistas, testes e análises de candidaturas.\
• Destreza em comunicação, liderança e resolução de conflitos.\
• Excelente capacidade de análise crítica e pensamento lógico.\
• Experiência em trabalhar com diferentes grupos sociais e culturais.\
• Capacidade de lidar com pressão e estresse.\
• Disponibilidade para trabalhar em turnos flexíveis, incluindo fins de semana.\
• Dispõe de veículo próprio.\
• Ensino superior em Psicológia.\
• Experiência em Desenvolvimento de Pessoas e Recursos Humanos.\
• Conhecimento avançado de softwares de gestão de recursos humanos.\
• Domínio de técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.\
• Conhecimento de métodos e ferramentas de recrutamento e seleção.\
• Experiência em elaboração de planejamentos estratégicos.\
• Conhecimento em gestão de mudanças e transformação organizacional.\
• Experiência em desenvolvimento de projetos de capacitacao e desenvolvimento profissional.\
• Conhecimento em inteligencia emocional e habilidades interpessoais.\
• Prática em uso de tecnologia na gestao de RH.\
• Atuação em gestão de recursos humanos em diversos setores.\
• Conhecimento em legislação laboral.\
• Competências comunicativas e interpersonais.\
• Conhecimento em Ingresso ao mercado de trabalho.\
• Pratice em difusao de idéias.\
• Formação acadêmica em Psicologia ou qualquer outra área relacionada à Psicologia.\
• Posse de Certificado de Conclusão de Curso de Psicologia.\
• Experiência como Analista Dho (ou equivalentes) em empresas de RH, comprovada por Cartões Profissionais ou Referências.\
• Experiência anterior em papéis de liderança e/ou coordenação em departamentos de RH, tais como Gestor(a), Coord. RH, entre outros.\
• Experiência em conduzir contratações e demissões de funcionários.\
• Registros confiáveis de entrevistas com candidatos, seguindo padrões éticos e legais.\
• Laudo Probatório expedido por Conselhos Regionais de Psicologia com disciplina correspondente.\
• Qualificação técnica, quando necessário, segundo cada requisito exigido pelo edital.\
• Carta de apresentação, declaração de curriculo e cópias de diplomas e certificados.\
• 2 fotos 3x4 recentes.\
• Resumo Curricular (conforme modelo disponibilizado).\
• Comprovante de Exame Clínico.\
• Declaração de Antecedentes Criminais.\
• Outras requisições definidas pela empresa.\
• Texto explicativo, fornecendo informacoes adicionais.
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  **Oportunidades Laborais:**
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  Os interessados em participar devem estar cientes de que são selecionados com base nas qualificações, aptidões e competências demonstradas durante o processo seletivo.
  
  Os candidatos classificados passarão por entrevistas e avaliações práticas, que servirão como critérios de avaliação da adequação ao cargo solicitado.
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