Parceiro Estratégico de Recursos Humanos

Há 6 dias


Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil beBeeEmpregabilidade Tempo inteiro R$150.000 - R$175.000
Descrição do Cargo

Sobre a Posição:

O Business Partner RH atuará como parceiro(a) estratégico(a) das áreas corporativas, garantindo o alinhamento entre as políticas de gestão de pessoas e os objetivos organizacionais. Será responsável por apoiar lideranças em diferentes níveis, contribuindo para o desenvolvimento de equipes, clima organizacional e iniciativas de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional).

Principais Responsabilidades:

  • Atuar como consultor(a) interno(a) para as áreas corporativas, incluindo Jurídico, Financeiro e Backoffice.
  • Gerenciar e implementar ações relacionadas a todos os subsistemas de RH, com foco em resultados estratégicos.
  • Realizar acompanhamento individualizado (one-on-one) com lideranças, identificando necessidades e propondo soluções alinhadas aos objetivos do negócio.
  • Coordenar pesquisas de clima organizacional, análise de dados e elaboração de planos de ação para melhoria contínua.
  • Promover iniciativas de desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional.
  • Gerenciar orçamentos e recursos da área de RH, assegurando eficiência e alinhamento com as diretrizes corporativas.
  • Estabelecer relacionamento de confiança com as lideranças, atuando como facilitador(a) na gestão de pessoas.

Perfil Requerido:

  • Experiência comprovada como Business Partner (BP) de RH ou em funções estratégicas de Gestão de Pessoas.
  • Conhecimento abrangente dos subsistemas de RH e capacidade de aplicá-los de forma alinhada ao negócio.
  • Habilidades comportamentais destacadas, incluindo comunicação assertiva, persuasão, resolução de conflitos e inteligência emocional.
  • Perfil ágil, proativo(a) e capaz de atuar em ambientes dinâmicos e de alta complexidade.
  • Capacidade analítica para tomada de decisões baseadas em dados.

Diferenciais:

  • Vivência em ambientes corporativos multidisciplinares.
  • Experiência com gestão de orçamentos e métricas de RH.


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