Coordenador de Administração de Departamento de Recursos Humanos

Há 20 horas


Manhuaçu, Minas Gerais, Brasil beBeeTrabalhodiretor Tempo inteiro R$68.500 - R$95.500

A posição de Coordenador de Administração de Departamento Pessoal é uma oportunidade excepcional para um profissional experiente e motivado que deseje levar sua carreira a um novo nível. Com uma visão estratégica e capacidade de liderança, você será responsável por coordenar todas as atividades relacionadas ao departamento de pessoal, incluindo folha de pagamento, obrigações trabalhistas e previdenciárias, processos de admissão e rescisão, controle de ponto, férias e outros.

Responsabilidades
  • Coordenação das rotinas do Departamento de Pessoal:

* Inclui folha de pagamento, obrigações trabalhistas e previdenciárias;
* Processos de admissão e rescisão;
* Controle de ponto e férias;

  • Execução e supervisão de atividades nas esferas fiscal e trabalhista:

* Executar e supervisionar atividades nas esferas fiscal e trabalhista, garantindo cumprimento com as leis e regulamentações vigentes;
* Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos e implementar mudanças necessárias;
* Manter atualizado conhecimento sobre legislação trabalhista e previdenciária.

  • Gerenciamento da carteira de benefícios corporativos:

* Garantir efetividade e controle da carteira de benefícios corporativos;
* Identificar oportunidades de negócios e colaborar com equipes regionais e corporativas na condução desses projetos;
* Monitorar desempenho e ajustar estratégias conforme necessário.

  • Apoio técnico às demais áreas:

* Atuar como ponto de apoio técnico para as demais áreas da empresa em temas relacionados à legislação trabalhista e previdenciária;
* Desenvolver parcerias e colaborações estratégicas com departamentos internos e externos;
* Fornecer suporte contínuo às equipes regionais e corporativas em questões de legislação trabalhista e previdenciária.

Requisitos
  • Educação:

Formatura em Direito, Administração, Economia ou área afim.

Experiência:

Pelo menos 5 anos de experiência em liderança de equipes operacionais, preferencialmente no setor de recursos humanos.

Habilidades:

Forte controle emocional e estabilidade diante de situações de pressão;
Conhecimento técnico profundo em rotinas de departamento pessoal (folha, benefícios, sistemas e legislação vigente);
Vivência prática em projetos de automação e melhoria contínua de processos;
Domínio da aplicação de inteligência artificial em rotinas de RH e DP; e comunicação clara, respeitosa e colaborativa no relacionamento com a equipe e áreas parceiras.

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