Desenvolvedor Organizacional Sênior

Há 4 dias


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Desenvolvedor Organizacional Sênior

Desenhe um futuro de alta performance para as pessoas e organizações.

O Papel:

A pessoa ideal deve ter objetivos alinhados à visão estratégica da organização, contribuindo para a construção de um ecossistema integrado, preventivo e híbrido focado no cuidado com as pessoas. A área de Gestão de Talentos e Cultura integra a Diretoria de Pessoas e Cultura, com o propósito de impulsionar o crescimento organizacional por meio do fortalecimento de programas voltados à Carreira, Performance, Jornada de Pessoas e à construção de uma cultura cada vez mais digital e alinhada aos valores da organização.

Atuar em sinergia com outras frentes do time como cultura, clima e desenvolvimento, contribuindo para a evolução contínua das ferramentas e metodologias de avaliação.

Apoiar lideranças e áreas parceiras na condução do processo, além de propor melhorias que fortaleçam a jornada de desenvolvimento.

Habilidades e Competências:
  • Conhecimento em metodologias de avaliação de performance (9Box) e práticas de feedback;
  • Capacidade analítica para interpretar dados e indicadores de RH;
  • Excelente comunicação verbal e escrita;
  • Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
Benefícios:
  • Assistência médica e odontológica para você e sua família;
  • Ambulatório com clínica médica ou atendimento por telemedicina;
  • Licença maternidade e paternidade estendidas;
  • Acesso ao Wellhub para práticas esportivas e qualidade de vida;
  • Previdência privada;
  • Participação nos lucros;
  • Seguro de vida;
Oportunidades:

Aqui, o cuidado vai além dos benefícios — ele está presente em cada momento da sua trajetória.



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