Desenvolvedor de Dados

Desenvolvedor de Dados

A sua missão é ser um profissional avançado em engenharia de dados, com habilidades sólidas na construção e manutenção de pipelines de dados escaláveis e performáticos.

Criar arquiteturas robustas e eficientes para armazenamento e processamento de grandes volumes de dados, integrando diferentes fontes de dados estruturados, semi-estruturados e não-estruturados.

Garantir boas práticas de engenharia, segurança e governança de dados em todos os projetos.

Você precisará trabalhar com times multidisciplinares e colaborar ativamente com a equipe de data science e engenharia para desenvolver soluções inovadoras e que atendam às necessidades dos negócios.

Uma pessoa Data Engineer Sênior bem-sucedida é capaz de:

• \
• Projetar, construir e manter pipelines de dados escaláveis e performáticos;\
• Trabalhar com arquiteturas modernas em cloud;\
• Criar e manter data lakes, feature stores e fluxos de dados para modelagem preditiva;\
• Desenvolver integrações entre diferentes sistemas e ferramentas.\
• Monitorar e otimizar pipelines e ambientes de dados em larga escala.\
• Construir bases de dados para treinamento e inferência de modelos.\
• Garantir as melhores práticas de engenharia e segurança de dados.\
• Compreender conceitos de ciência de dados e como eles podem ser aplicados aos negócios.\
• Definir metas e objetivos claros para cada projeto e garantir que sejam alcançados dentro do cronograma estabelecido.\
• Motivar e liderar equipes para produzirem resultados excelentes.\
• Aplicar suas habilidades em análise e resolução de problemas para ajudar a melhorar a tomada de decisões da empresa.\
• Fornecer suporte à equipe técnica em questões relacionadas ao pipeline de dados.\
• Manter-se atualizado sobre novas tecnologias e tendências no campo da Engenharia de Dados e Ciência de Dados.\
• Participar de sessões de feedback regularmente para ajustar seus próprios comportamentos profissionais. \
• Considerar a privacidade dos usuários e coletar dados de forma transparente e ética.\
• Implementar planos de melhoria contínua para maximizar o impacto positivo dos produtos e serviços da Covalenty.\
• Desenvolver análises qualitativas e quantitativas para entender o funcionamento interno das organizações e os vários níveis de motivação dos funcionários.\
• Identificar áreas de oportunidade para automação de processos internos e propor implementações de soluções escaláveis e reutilizáveis.\
• Discutir visões e possibilidades de desenvolvimento orgânico com outros membros do departamento ou líderes senior. \
• Realizar avaliações sistemáticas e conjuntivas, elaborando relatórios detalhados com propostas de melhorias sugeridas. \
• Evitar conflitos potenciais relacionados a prioridades claramente definidas durante a execução das tarefas.\
• Garantir os mais altos padrões de qualidade em tudo o que fazemos e garantindo que nossas soluções nos permitam ter um aproveitamento máximo do resultado gerado pelos investimentos realizados.\
• Cooperar ativamente com a equipe de marketing para apresentar soluções concisas e vantajosas para os clientes.\
• Desenvolver uma mentalidade inclusiva ao tratar os recursos humanos de todas as origens culturais.\
• Contribuir com conhecimento e experiência para fornecer soluções viáveis.\
• Permanecer alerta a sinais indiretos indicativos de atividades irregulares ou más práticas contrárias aos nossos princípios éticos. \
• Diminuir desperdícios operacionais ao minimizar consumo desnecessário de energia e água, além de fazer uso racional dos recursos naturais.\
• Realizar análises exaustivas e participar em projectos, contribuindo com seu tempo, energia e conhecimento no desenvolvimento de outras competências.\
• Fortalecer os vínculos de confiança com a comunidade local de onde a empresa opera. \
• Verificar abusos sistêmicos poderosos criados por má-fé consciente ou insensibilidade. \
• Propor e implantar iniciativas pessoais destinadas a estimular a autonomia individual dentro do contexto organizacional. \
• Estabelecer e promover diálogos informais baseados em parcerias. \
• Reduzir custos adicionais desnecessários resultantes de procedimentos imprudentes.\
• Identificar novas oportunidades de negócios considerando sempre a cultura corporativa da instituição. \
• Desenvolver ideias e pensamentos alternativos alinhados à filosofia da empresa quando necessário. \
• Desenvolver incentivos e benefícios relevantes e flexíveis para os funcionários que contribuem com pontos de vista únicos e diferenciados para incrementar a produtividade e motivar as equipes. \
• Resolver conflitos diretos criados por dúvidas, contraditórias opiniões ou divergências de pessoas envolvidas nas discussões.\
• Acordar a divisão de responsabilidade antes de liberar documentação relevante para a aplicação de protocolos escritos. \
• Encorajar trocas de informações contínuas entre os colegas para evoluir junto. \
• Desenvolver conteúdo de benchmarking consensual que ajudem equipas multi-setores de produto a desbloquear facilidades adicionais para colaboradores. \
• Propagar política geral de morador seguro, facilitando principalmente aos colaboradores assegurar essa proteção sob controle e utilização de capacitação organizacional focada. \
• Se orientar para que os repasses realistas ocorram sem adiantamentos compulsórios limitando burocracia externa referente a processo.\
• Colaborar constantemente sobre formas de encontrar correção de sugestões oferecidas por qualquer membro reconhecendo assim intensamente suas contribuições valiosas. \
• Encorajar cooperação em exercícios com características