Vendedor de Desenvolvimento Organizacional

O objetivo desse cargo é planejar, implementar e acompanhar o programa de melhoria contínua nas unidades da empresa. Essa posição visa disseminar a cultura de desenvolvimento contínuo na área de operações.

Através dessa posição, você irá planejar, implementar e executar treinamentos de formação para apoiar a identificação e lançamento de novos projetos que promovam a cultura de desenvolvimento contínuo em todas as áreas da organização e capacitem colaboradores para conduzir projetos de baixa, média e alta complexidade.

Ressaltamos a importância da execução das práticas de 6S, SMED, Lean Manufacturing, gestão da rotina, entre outras, visando sustentar a filosofia de desenvolvimento contínuo e incorporá-la à cultura organizacional da empresa.

Dentre suas principais responsabilidades:

• Atuar em conformidade com as políticas da empresa no que diz respeito à preservação do meio ambiente, normas de segurança e saúde no trabalho, qualidade do produto, qualidade e segurança de alimentos (FSSC 22000), código de ética, compliance, recursos humanos, missão, filosofia, visão e valores da organização, buscando alinhamento da conduta com estratégia e objetivos estabelecidos.
• Liderar a coordenação corporativa do programa de melhoria contínua, seguindo a execução, implementação e governança dos times de melhoria nas unidades da empresa, garantindo padronização entre as plantas, sustentando o programa e entregando resultados consistentes para a organização.
• Atuar como coach interno em Desenvolvimento Contínuo, acompanhar projetos e realizar treinamentos na metodologia Lean Seis Sigma para os colaboradores da empresa, promovendo sua aplicação nos projetos organizacionais e assegurando o alcance de resultados alinhados às metas da empresa.
• Assegurar que os colaboradores estejam aptos a conduzir seus projetos, garantindo disciplina na execução, aderência à metodologia e entrega dos resultados dentro dos prazos, escopos e metas definidos nos Project Charters.
• Gerenciar a coleta de dados para dashboards de performance, locais e globais, assegurando a qualidade das informações e apoiando as unidades no desenvolvimento do ciclo de análise de resultados e definição de planos de ação.
• Apoiar a gerência da área e a alta administração na condução de reuniões de revisão de performance, garantindo efetividade do ciclo de gestão da rotina.
• Capturar e incorporar novas ferramentas de melhoria, originadas internamente na empresa ou por meio de benchmarking de mercado, desenvolvendo treinamentos e estratégias de desdobramento para assegurar o alinhamento corporativo em todas as plantas da empresa.
• Conduzir e disseminar estudos e análises de tendências e oportunidades em Desenvolvimento Contínuo, contribuindo para a implantação de boas práticas e o fortalecimento das metodologias utilizadas.
• Realizar o planejamento orçamentário da área, monitorando sua execução ao longo do ano para garantir que os custos, despesas e investimentos estejam alinhados às prioridades estratégicas da organização.
• Gerenciar pessoas e equipes para o alcance de objetivos comuns, definindo papéis, responsabilidades e metas, além de fornecer diretrizes, recursos, apoio e orientações que assegurem a realização das atividades e a entrega de resultados.

Requisitos:
- Idioma: Inglês;
- Sistema ERP: SAP;
- Pacote Office;
- Certificado Black Belt;
- Conhecimento em Lean Manufacturing;
- Metodologias de Análises de Falhas (A3/8D);
- Hoshin Kanri;