Líder Ágil Sênior
Há 3 dias
Em uma empresa com certificado Great Place to Work, atuamos no mercado de TI há mais de 27 anos. Somos uma empresa que transforma e potencializa negócios de sucesso.
Nossos valores são integridade, resiliência, transparência, ética, comprometimento e engajamento. Potencializamos as capacidades dos nossos clientes com um relacionamento de confiança e respeito.
**Requisitos obrigatórios:**
• Experiência comprovada como líder ágil em ambientes ágeis, com domínio das metodologias Scrum, Kanban ou Lean;
• Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de colaborar efetivamente com diferentes equipes e partes interessadas;
• Experiência sólida em práticas de gestão ágil de projetos, incluindo técnicas de estimativa, planejamento, priorização, indicadores e dashboards de monitoramento;
• Capacidade de liderar e motivar equipes, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de alto desempenho;
• Experiência em ferramentas e software relacionados à gestão ágil, como Jira e Azure DevOps;
• Certificação em Líder Ágil ou SAFe ou outras equivalentes;
• Inglês Intermediário a avançado.
**Responsabilidades:**
• Liderar e orientar a equipe no desenvolvimento de sistemas e produtos utilizando as práticas da agilidade, como Scrum, Kanban ou Lean, garantindo a aplicação correta dos princípios ágeis em todas as etapas do ciclo de vida do projeto;
• Trabalhar em estreita colaboração com as squads ágeis e demais partes interessadas para garantir a entrega de produtos de alta qualidade dentro dos compromissos estabelecidos e metas de cada sprint, assim como aderentes ao conceito de pronto;
• Facilitar e promover cerimônias ágeis, como reuniões diárias de Scrum, planejamento de sprint, revisões e retrospectivas, garantindo a participação ativa de todos os membros da equipe;
• Atuar com a equipe a identificar e resolver problemas e obstáculos que possam impactar a entrega e o desempenho do projeto;
• Colaborar com o Product Owner para garantir a efetiva gestão do backlog do produto, garantindo que os itens mais valiosos sejam priorizados e comunicados claramente à equipe e garantindo também que o backlog esteja sempre priorizado com a antecedência necessária para o início da próxima sprint;
• Promover a cultura de melhoria contínua, incentivando a equipe a buscar constantemente oportunidades de aprimorar seus processos, práticas e habilidades;
• Acompanhar as métricas de desempenho da equipe e usar os dados para identificar áreas de melhoria e tomar ações corretivas.
O modelo de contratação desta vaga é CLT, trabalhando de forma híbrida no Rio de Janeiro.
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