Empregos atuais relacionados a Chefia Produtiva - Boituva - beBeeGerenciador

"Participar de reuniões sobre indicadores estratégicos de produção, faturamento, prazos de entrega dos produtos fabricados, expectativas de Clientes, Diretoria e demais reuniões relacionadas ao processo produtivo e de pessoal:"

- Acompanhar o cumprimento das metas de produção, dentro dos padrões de qualidade e produtividade:

- Desenvolver e implantar métodos e técnicas que visem melhorar e aperfeiçoar o processo de produção:

- Propor a redução de custos do setor e acompanhar os prazos estabelecidos de entrega da produção:

- Participar e divulgar aos seus subordinados as informações relevantes aos resultados da análise de dados das áreas produtivas:

- Gerenciar a programação e planejamento de produção, mão de obra e equipamentos:

- Incentivar a busca da melhoria contínua no setor produtivo:

- Garantir que seja feito o apontamento no sistema de Gestão de Produção:

- Acompanhar o fluxo de materiais de acordo com as variações de demanda e urgências determinadas:

- Realizar a gestão e avaliação de desempenho dos liderados, dando feedbacks e suporte conforme necessário:

- Gerenciar os níveis de absenteísmo, clima organizacional e rotatividade de pessoal:

- Conferência e correção de divergência no ponto eletrônico dos Líderes:

- Gerenciar junto à liderança as trocas de turnos de trabalho do setor/colaboradores para melhor atender a produção:

- Garantir o uso otimizado dos recursos oferecidos pela Empresa:

- Certificar que a limpeza, segurança, organização do ambiente de trabalho está sendo mantida conforme padrão e manter a fábrica preparada para receber visitantes, clientes e auditores.

- Definir junto a liderança os melhores horários para paradas de produção para fins de treinamento e demais eventos:

- Solicitar a manutenção preventiva e corretiva de máquinas e equipamentos de produção, a fim de certificar que processo produtivo não seja rompido por quebras e falta de manutenção:

- Autorizar junto à liderança a liberação e compra de abono pecuniário de férias de pessoal, solicitação de horas extras da equipe, advertência, suspensão e demissão de pessoal, conforme necessário:

- Limites de compras de materiais e custos com treinamentos deverão ter a aprovação da Diretoria:

- Abertura de vagas, contratação (interna e externa), promoção, mérito e on the job para fins de definição de nova função e alteração salarial de pessoal deverá ter a validação e aprovação da Diretoria:

- Abertura de vagas externas, no caso de reposição ou substituição, não será necessária a aprovação da Diretoria:

- Identificar e levantar as necessidades de treinamento para as equipes, junto a liderança e RH, visando a qualificação e desenvolvimento de pessoal;"],