Analista de Desempenho

Uma vaga de emprego para analista de performance é uma oportunidade de desenvolver habilidades em análise de dados e indicadores, além de conhecimento em metodologias de remuneração e avaliação de cargos por pontos. O ideal é ter experiência em atividades de remuneração, benefícios, recursos humanos ou áreas afins.

• Desenvolver e implementar a estratégia do plano de carreira, política de remuneração e benefícios, assegurando o equilíbrio orçamentário e a competitividade com o mercado;
• Elaborar e revisar descrições de cargos, estruturas de carreira e divulgação das mesmas, assegurando que estejam alinhados às necessidades estratégicas da organização;
• Realizar e analisar pesquisas salariais e de benefícios e monitorar índices econômicos para avaliar as práticas da empresa com o mercado e subsidiar melhorias;
• Conduzir os programas de variáveis existentes na empresa e revisar e incentivos de curto e longo prazo, garantindo alinhamento com as estratégias do negócio;
• Projetar o indicador de meta de reajustes da organização com base em estudo de mercado e impacto orçamentário avaliando a efetividade do mesmo;
• Desenvolver relatórios e dashboards gerenciais para subsidiar análises e melhorias nas práticas de remuneração e benefícios;
• Assegurar transparência, compliance e padronização nos treinamentos de remuneração e processos sistêmicos de ajuste salarial individual e coletivo;
• Fornecer insights financeiros e estratégicos para a alta liderança, apoiando a tomada de decisões relacionadas à alocação de recursos e políticas de remuneração e benefícios;
• Liderar a automação de processos, substituindo controles manuais por soluções mais eficientes e escaláveis, garantindo a integridade e a agilidade das demandas da área;
• Revisar materiais de remuneração e benefícios, garantindo que os dados estejam alinhados com o orçamento aprovado e as necessidades da organização;
• Conduzir reuniões de análise de orçamento, sempre que necessário, coletando dados e organizando informações para ajudar a equipe a entender as variações e impactos financeiros;
• Propor melhorias nos processos da área de Performance, bem como na interface de demais áreas e corporativo, para desenvolvimento de projetos que possam vir a otimizar, reduzir custos e retrabalhos;
• Mantenha-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor;
• Seguir políticas, normas e procedimentos de trabalho implantados e contribuir para melhoria continua dos mesmos;
• Atender e respeitar procedimentos padrões e de segurança do trabalho na empresa e nos estabelecimentos terceiros (clientes);
• Utilizar adequadamente e orientar sobre o uso correto dos equipamentos de segurança individuais e coletivos;
• Zelar pela organização e conservação dos equipamentos e ferramentas disponibilizadas pela empresa, bem como das mercadorias e produtos manuseados, evitando desperdícios;
• Executar outras atividades correlatas, conforme as necessidades do cargo e da empresa, respeitando os valores e princípios da organização.

• Análise de dados e indicadores;
• Metodologias de remuneração e avaliação de cargos por pontos;
• Experiência em atividades de remuneração, benefícios, recursos humanos ou áreas afins;
• Conhecimento em design organizacional;
• Excel avançado e conhecimento em VBA;

O empregado terá acesso a todos os benefícios oferecidos pela empresa, incluindo saúde, assistência médica, alimentação, transporte e lazer.

O empregado será responsável por manter seus próprios equipamentos e ferramentas em boas condições e evitar desperdícios.