Especialista em Recursos Humanos
4 semanas atrás
O cargo de Analista de Recursos Humanos Pleno dentro da Empresa de Tecnologia da Informação e Serviços visa contribuir para o sucesso da empresa através da gestão de recursos humanos. As principais responsabilidades incluem a realização de triagens de currículos e entrevistas, condução de dinâmicas de grupo e processos seletivos, coordenação do processo de integração de novos colaboradores, identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento profissional, organização e acompanhamento de programas de capacitação e workshops, avaliação da eficácia dos treinamentos realizados e gerenciamento dos benefícios oferecidos pela empresa.
Responsabilidades
1. Realizar triagem de currículos e entrevistas para vagas operacionais, administrativas e estratégicas.
2. Conduzir dinâmicas de grupo e processos seletivos para vagas em diferentes áreas da empresa.
3. Coordenar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo a eficácia da sua adaptação ao ambiente de trabalho.
4. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento profissional dos colaboradores, desenvolvendo planos de ação para atender a essas necessidades.
5. Organizar e acompanhar programas de capacitação e workshops, garantindo a qualidade dos conteúdos e a satisfação dos participantes.
6. Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados, coletando feedback dos participantes e analisando os resultados para melhorar a qualidade dos treinamentos futuros.
7. Gerenciar e administrar os benefícios oferecidos pela empresa, garantindo a transparência e a equidade em relação aos colaboradores.
8. Esclarecer dúvidas dos colaboradores em relação aos benefícios e apoiar na resolução de pendências.
9. Manter atualizado o sistema de folha de pagamento, controle de ponto e férias, garantindo a precisão e a segurança dos dados.
10. Apoiar nos processos de admissões, rescisões, férias e afastamentos, garantindo a regularidade e a transparência das ações realizadas.
Requisitos
1. Formação em Recursos Humanos ou área relacionada.
2. Experiência em gestão de recursos humanos, preferencialmente em empresa de tecnologia da informação e serviços.
3. Conhecimento em legislação trabalhista e normas internas da empresa.
4. Habilidades em comunicação, liderança e resolução de problemas.
5. Capacidade de trabalhar em equipe e gerenciar conflitos.
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Especialista em Recursos Humanos
3 semanas atrás
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Recursos Humanos Especialista
4 semanas atrás
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Especialista em Recursos Humanos
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Especialista em Recursos Humanos
3 semanas atrás
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Especialista em Recursos Humanos
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Especialista em Recursos Humanos
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Especialista em Recursos Humanos
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Especialista em Recursos Humanos
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Especialista em Recursos Humanos
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Especialista de Recursos Humanos
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Especialista em Recursos Humanos
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Especialista em Recursos Humanos
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Especialista em Recursos Humanos
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Especialista em Recursos Humanos
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Especialista em Recursos Humanos
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