Analista de Diversidade, Equidade e Inclusão Pl

2 semanas atrás


São Paulo, São Paulo, Brasil Cromai Tempo inteiro

Descrição do Cargo

O Analista de Diversidade, Equidade e Inclusão Pl é responsável por desenvolver e implementar estratégias para promover a diversidade, equidade e inclusão dentro da organização. Além disso, trabalha em estreita colaboração com a equipe de liderança para garantir que as políticas sejam colocadas em prática em todas as situações do dia a dia.

Responsabilidades

  • Criar estratégias e planos de ação de curto prazo/médio prazo para promover a diversidade, equidade e inclusão;
  • Executar junto a líderes planos de ação e aplicação dentro das áreas da empresa;
  • Construir, abastecer e analisar dados de indicadores relevantes para área de Diversidade;
  • Criar, conduzir e analisar o censo Cromai;
  • Criar relatórios mensais e gerir dashboard da área, unindo todos os indicadores de DE&I;
  • Conduzir o desenvolvimento de projetos e programas afirmativos para aumentar o engajamento dos colaboradores nos temas de diversidade, equidade e inclusão;
  • Organizar, criar e aplicar treinamentos;
  • Fazer acompanhamento e treinamentos de lideranças com temáticas relacionadas a DE&I;
  • Criar cronograma e calendário da área;
  • Criar e acompanhar estratégias de DE&I das áreas;
  • Criar e acompanhar estratégias dos grupos de afinidade;
  • Realizar diagnósticos voltados para DE&I nas áreas e na empresa;
  • Construir e apoiar as estratégias junto a equipe de Recursos Humanos para processos seletivos inclusivos.

Requisitos e Qualificações

  • Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia, Serviço Social, Comunicação Social e áreas correlatas;
  • Conhecimento em pacote office/google workspace;
  • Experiência com indicadores e dashboards;
  • Experiência anterior em DE&I;
  • Conhecimento das sub áreas de RH;
  • Habilidades de comunicação oral e escrita;
  • Conhecimento pleno dos recortes de diversidade.

Informações Adicionais

Necessário residir em São Paulo.



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