Gerente de Projetos

Nós estamos procurando uma pessoa com habilidades em planejamento e coordenação para atuar como Coordenadora de Planejamento.

1. Definição de Metas: A coordenadora deve definir metas baseadas no escopo e entrega dos projetos, visando garantir o planejamento e controle das atividades do projeto e portfólio.
2. Planejamento e Controle: A coordenadora deve garantir a elaboração do planejamento para acompanhamento das etapas de execução da obra, visando garantir as entregas dentro dos prazos estabelecidos.
3. Monitoramento de Atividades: A coordenadora deve monitorar o avanço das atividades mediante promoção de visitas ocasionais às obras, análises de dados, reportes da equipe e outras informações, visando garantir as entregas dentro dos prazos estabelecidos.
4. Divulgação de Relatórios: A coordenadora deve garantir a divulgação de relatórios periódicos de acompanhamento de obra demonstrando os avanços, gargalos, perdas e principais riscos inerentes à execução, visando o cumprimento dos prazos previstos e planejados inicialmente.
5. Reuniões de Planejamento: A coordenadora deve estabelecer reuniões periódicas de planejamento e controle de obras junto aos prestadores de serviços, visando monitorar prazos e alinhar as ações necessárias para o cumprimento do cronograma de obra.
6. Alinhamento de Interferências: A coordenadora deve participar de reuniões das áreas de interface dos contratos com a sua área de responsabilidade, visando alinhar e perceber interferências que possam impactar no desenvolvimento planejado do projeto.
7. Orientações Operacionais: A coordenadora deve repassar orientações operacionais à equipe e distribuir as atividades a serem desenvolvidas na área, facilitando e integrando o trabalho do time, visando aperfeiçoar os esforços para o alcance de resultados.
8. Avaliação de Performance: A coordenadora deve responder pela aplicação das competências e tempos das pessoas para o exercício das operações de sua responsabilidade, avaliando as demandas de trabalho, as demandas individuais e a necessidade de cumprimento dos aspectos legais, assegurando o cumprimento dos aspectos administrativos das relações de trabalho como férias, ponto, mudanças de função ou local de trabalho, alinhando com o gestor imediato para aplicação.
9. Gestão de Conhecimentos: A coordenadora deve garantir que todos os empregados e/ou terceiros sob sua responsabilidade conheçam e cumpram normas e procedimentos da empresa, bem como estejam com os treinamentos atualizados para o exercício da operação, conforme procedimentos estabelecidos.
10. Alocação e Desenvolvimento: A coordenadora deve avaliar a performance dos empregados e candidatos, propondo ações de alocação, desenvolvimento e gestão para melhor aproveitamento das competências, retenção de potenciais e composição adequada das equipes de trabalho, visando à sustentabilidade, a equidade de tratamento, satisfação das pessoas e resultados organizacionais.
11. Sanções e Penalidades: A coordenadora deve demandar junto ao RH ou Gestão de Riscos sanções e penalidades para o caso de descumprimento das normas e procedimentos da Empresa.
12. Desenvolvimento de Competências: A coordenadora deve desenvolver as competências dos colaboradores sob sua responsabilidade, assegurando sua participação nos eventos promovidos e efetividade dos planos de sucessão para posições de gestão e críticas.
13. Atuação nas Atividades: A coordenadora deve atuar nas atividades de operação da área, quando necessário, visando cobrir as demandas técnicas e treinar profissionais para as funções específicas.