Spécialiste en Gestion de Régimes d'Avantages Sociaux

Poste de Dirigeant Senior des Services Financiers

• Diriger les mandats financiers pour un portefeuille de clients avec une taille variable ou contribuer à ces mandats pour des clients d'une grande taille.
• Démontrer une bonne compréhension des services offerts par la communauté d'experts en matière de services financiers, d'actuariat et d'analyse FAA ainsi que P et démontrer une connaissance approfondie de tous les aspects liés à la conception de régimes d'avantages sociaux, à la tarification et au financement ainsi que l'analyse des données et les concepts rattachés à la retraite ou à l'embauche.
• Diriger ou soutenir les activités liées aux nouvelles occasions d'affaires, à l'extension des portefeuilles existants et à la vente croisée pour tous les services et produits de l'unité fonctionnelle FAA et P.
• Posséder une solide connaissance pratique de toutes les activités en matière de services financiers, d'actuariat et d'analyse FAA ainsi que P dans le secteur des régimes d'avantages sociaux.
• Travailler en collaboration avec l'équipe de service à la clientèle pour communiquer les concepts, les stratégies et les résultats en matière de services financiers, d'actuariat et d'analyse FAA ainsi que P susceptibles d'inciter efficacement les clients à prendre des mesures et d'améliorer le rendement des régimes, préparer les équipes avant les réunions ou agir comme co-animateur.
• Orienter les ressources de l'équipe affectée à des produits livrables en fonction des besoins des clients, assurer l'encadrement des collègues moins expérimentés sur les concepts, les stratégies et les outils de l'unité fonctionnelle FAA et P.
• Participer à des stratégies importantes concernant les avantages sociaux et le financement des régimes des clients en assurant entièrement la direction du processus d'appel d'offres de provisionnement et de négociation auprès des assureurs ou des fournisseurs pour les clients de moyenne ou de grande taille, travailler en collaboration avec des collègues expérimentés pour des clients dont le dossier est très complexe.
• Tirer parti des connaissances étendues sur les tendances du secteur, des solutions et des produits offerts ainsi que des facteurs de différenciation des assureurs et des fournisseurs pour documenter et influencer les stratégies de placement des clients.
• Assister aux réunions de planification des comptes du bureau régional pour avoir une bonne vue d'ensemble sur les occasions potentielles de placement.
• Établir et entretenir des relations avec les personnes-ressources principales chez les employeurs ainsi que chez les assureurs et les fournisseurs pour promouvoir et améliorer l'image de marque de WTW et du secteur Santé et assurance collective.
• Chercher des possibilités de créer des solutions personnalisées pour les clients dont les besoins en matière de service sont complexes et des occasions d'accélérer la croissance du chiffre d'affaires en offrant d'autres produits financiers ou d'autres solutions de gestion des risques.
• Démontrer une connaissance approfondie des tendances émergentes du marché.
• Comprendre les besoins et les préférences des clients anticiper les questions et trouver des solutions.
• Effectuer les derniers contrôles de qualité ou les contrôles en tant que membre principal de l'équipe pour tous les types de produits de l'unité fonctionnelle FAA et P livrables.
• Exercer occasionnellement une fonction officielle de direction en tant que gestionnaire de personnel ou chef d'équipe, etc. ou participer à la création de capital intellectuel pour l'unité fonctionnelle FAA et P.
• Prévoir et cerner les occasions d'accroître l'efficacité opérationnelle des activités de placement.

• Minimum dix ans d'expérience idéalement acquise au sein d'une entreprise de services-conseils ou de courtage en avantages sociaux ou expérience en sélection des risques médicaux ou en services actuariels au sein d'une compagnie d'assurance.
• Capacité éprouvée à diriger et gérer plusieurs produits livrables simultanément et à produire des livrables de qualité en temps opportun et dans le respect des budgets.
• Expérience éprouvée en création de plans de projets et en gestion d'équipes dans le cadre de la mise en œuvre de plans d'exécution de projets conformément aux lignes directrices établies.
• Solides compétences en finance et connaissances approfondies des produits et des services liés aux régimes d'avantages sociaux et des concepts en matière de tarification et de financement de régimes.
• Expérience dans le secteur des régimes d'avantages sociaux traditionnels ainsi que dans celui des régimes d'avantages sociaux souples notamment en ce qui concerne les composantes de la structure, la tarification lors des renouvellements, l'analyse, l'évaluation des risques, les négociations ainsi qu'au processus d'appel d'offres et aux analyses connexes.
• Solide esprit d'analyse et de raisonnement critique et expérience dans le traitement de données et dans l'utilisation des informations pertinentes en vue de tirer des conclusions.
• Volonté et capacité à approfondir les relations avec les clients.
• Capacité éprouvée à cibler les problèmes et à trouver des solutions avec peu de renseignements.
• Habiletés supérieures en matière de communication orale et écrite.
• Sens de l'initiative et esprit curieux et capacité à travailler de façon autonome ou en équipe.
• Esprit de synthèse et capacité à tirer des conclusions.
• Souplesse et capacité éprouvée à cibler les problèmes et à trouver des solutions.
• Expérience en direction en encadrement et en formation de personnel moins chevronné.
• Excellentes connaissances de la suite Office de Microsoft tout particulièrement d'Excel et de PowerPoint.
• Permis en assurance de personnes requis dans les 180 jours suivant l'embauche.
• Disponibilité à voyager selon les besoins commerciaux.
• Expérience pertinente ou titulaire d'un diplôme universitaire.

Employeur engagé dans les principes d'équité en matière d'emploi.