Especialista em Desenvolvimento Organizacional

Há 13 horas


Feira de Santana, Bahia, Brasil beBeeDesenvolvimento Tempo inteiro

Desenvolvimento Organizacional

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Nossa empresa busca um profissional que possa contribuir significativamente para a definição de estratégias para implementar o plano de melhoria de clima organizacional.

O candidato deve ter superior completo em administração de empresas, psicologia, economia, engenharia ou áreas afins.

É necessário conhecimento em sistemas de remuneração e rotinas de administração de pessoal.

A experiência com gestão de mudança, desenvolvimento de líderes e times é desejável. Informática nível usuário também é necessário.

Além disso, é interessante que o candidato tenha vivência em área fabril e habilidade em inglês intermediário.

As atividades incluem contribuir para a definição de estratégias para implementar o plano de melhoria de clima organizacional, apoiar na elaboração do plano de sucessão organizacional da empresa, assegurar práticas competitivas de compensação, acompanhar os casos de alterações de cargos e apoiar políticas e procedimentos para carreira e remuneração.

Atuar estrategicamente para que os pilares culturais sejam absorvidos pela organização também faz parte das responsabilidades.

Requisitos:

  • Superior Completo em Administração de Empresas, Psicologia, Economia, Engenharia ou áreas afins;
  • Conhecimento em sistemas de remuneração, rotinas de administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento, gestão de clima organizacional e recrutamento e seleção;
  • Experiência com gestão de mudança, desenvolvimento de líderes e times;
  • Informática nível usuário;
  • Vivência em área fabril (desejável);
  • Habilidade em inglês intermediário (desejável).

Benefícios:

  • Contribuição para a definição de estratégias para implementar o plano de melhoria de clima organizacional;
  • Apoio na elaboração do plano de sucessão organizacional da empresa;
  • Assessoria nas práticas competitivas de compensação;
  • Participação nos casos de alterações de cargos e promoções.

Outros:

  • Atuação estratégica para a absorção dos pilares culturais pela organização;
  • Apoio às políticas e procedimentos para carreira e remuneração.


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