Consultor de Crecimento

Criamos negócios digitais de sucesso através de um mergulho profundo na experiência do cliente e com entregas ágil durante todo o processo de criação e evolução de serviços e produtos digitais. Somos apaixonados por tecnologia e boas experiências, energizados por mudanças, movidos por gente.

O que você irá fazer:

1. Monitorar as tendências do mercado e do setor, bem como estudar concorrentes, para identificar oportunidades de crescimento e antecipar desafios.
2. Executar testes A/B, experimentos e outras iniciativas para avaliar novas ideias e estratégias.
3. Enriquecimento de lista pela ferramenta pelo Apollo.
4. Trabalhar com outras equipes da empresa para desenvolver estratégias de crescimento que sejam baseadas em dados e alinhadas aos seus objetivos.
5. Medir o desempenho das estratégias de crescimento e identificar o impacto nos principais indicadores de desempenho.
6. Apresentar resultados para a equipe executiva e outras partes interessadas, de forma clara e concisa, direcionando-os à qual estratégia de crescimento seguir e quais ferramentas e tecnologias utilizar.
7. Monitorar continuamente o desempenho da empresa e ajustar as estratégias de crescimento conforme necessário.
8. Trabalhar em estreita colaboração com outras equipes, como design, marketing, vendas, desenvolvimento de produtos e finanças, para alinhar objetivos e garantir o sucesso de iniciativas de crescimento.
9. Zelar pelo cumprimento das práticas de preservação de privacidade e diretrizes estabelecidas na LGPD e normas equivalentes durante a coleta de dados, realização de experimentos, pesquisas e monitoramento de produtos digitais como sites e aplicativos.
10. Configura e entrega campanhas outbound usando ferramentas de capacitação de vendas para gerar oportunidades de funil para o negócio em estreito alinhamento com a equipe de marketing;

O que você precisa:

• Experiência em vendas ou atendimento ao cliente: Ter experiência prévia em vendas ou em papéis relacionados ao atendimento ao cliente é fundamental.
• Conhecimento do produto/serviço: Ter um bom entendimento em vendas complexas e.ou experiência em consultorias de tecnologia. Isso permite que eles respondam às perguntas dos clientes em potencial e destaquem os benefícios da oferta de forma convincente.
• Habilidades de prospecção: Ser capaz de identificar e prospectar leads qualificados é uma parte importante do papel de um SDR. Isso pode envolver pesquisa de mercado, uso de ferramentas de automação de vendas e técnicas de networking.
• Familiaridade com ferramentas de CRM: Muitas empresas usam sistemas de CRM (Customer Relationship Management) para acompanhar e gerenciar seus leads e clientes. Ter experiência ou familiaridade com essas ferramentas pode ser vantajoso.
• Orientação para metas e resultados: SDRs geralmente trabalham com metas de vendas e devem ser orientados para alcançar essas metas. Isso requer motivação, resiliência e habilidades de gerenciamento de tempo.

Para ter uma jornada positiva e evolucionária:

• Cuidado com a saúde física: Assistência Médica e Odontológica.
• Seguro de vida Prudential.
• Sua saúde mental também é essencial: Parceria com a PlenaVi e A&M para consultas individuais de psicoterapia;
• Alimentar-se bem faz a diferença: Vale-refeição ou alimentação;
• Anywhere Office: trabalhe de onde quiser.
• Exercícios são essenciais para o bem-estar no dia a dia: Gympass;
• Licença Paternidade e Maternidade Estendida;
• Horário flexível: jornada de 40h semanais, de segunda a sexta, alinhado com o projeto e time;
• Desenvolva-se mais: parceria com instituições de ensino e escolas de idiomas;
• Day off no mês de aniversário;
• Aproveite seu tempo livre: clube de benefícios com diversas parcerias e descontos exclusivos nos segmentos de bem-estar, educação, idiomas, gastronomia, serviços e produtos;
• SQ MATCH: Nosso programa de indicação de talentos que você é gratificado por cada indicação que for contratada;
• Participação em comunidades internas: apoio na jornada, troca de experiências, grupos de estudo e trilhas de aprendizado;
• Participação nos Lucros Anual: Conforme alcance de resultados da empresa;
• One a one: Alinhamentos de expectativas de carreira e objetivos, momento de troca, safeplace;
• Interação entre colaboradores: Eventos internos periódicos;

Pelo que ser um squader?

Porque você irá atuar em projetos e clientes de renome e impacto global. Já temos projetos nos EUA, Canadá e África do Sul e em 2021 abrimos uma unidade de negócio em Portugal.