Funcionário Estratégico

Há 3 dias


Joinville, Santa Catarina, Brasil beBeeEstratégico Tempo inteiro R$72.000 - R$88.000
Funcionário Estratégico

Ao atuar como funcionário estratégico, você irá desempenhar um papel crucial na integração entre a área de Recursos Humanos e os times de negócio. Seu objetivo será promover o desenvolvimento organizacional, eficiência operacional e uma cultura forte dentro da empresa.

Você será responsável por transformar dados em ações práticas, apoiar lideranças e garantir que as práticas estejam alinhadas com as metas e desafios da empresa.

Responsabilidades
  1. Traduzir objetivos de negócio em estratégias de recursos humanos: planejamento de força de trabalho, definição de estruturas, apoio em contratações e retenção de talentos;
  2. Diagnosticar problemas de clima, engajamento e cultura organizacional e propor ações práticas;
  3. Apoiar líderes na gestão de performance e tomada de decisão sobre recursos humanos;
  4. Desenhar e revisar estruturas organizacionais para sustentar fases de crescimento e necessidades críticas do negócio;
  5. Atuar como advisor de performance, influenciando e treinando líderes na construção de times de alta performance;
  6. Mapear posições críticas e sucessores, além de apoiar na evolução dos pipelines de liderança;
  7. Apoiar mudanças organizacionais e culturais em projetos estratégicos da empresa;
  8. Ser um agente de mudança, orientando a empresa em momentos de transição e transformação.
Habilidades e Qualificações RequisitadasNECESSÁRIAS
  1. Formação superior em Psicologia, Administração, Engenharia, Negócios ou áreas correlatas;
  2. Experiência sólida como funcionário estratégico, atendendo diferentes níveis de liderança;
  3. Forte orientação para resultados e decisões baseadas em dados;
  4. Visão estratégica e sistêmica do negócio;
  5. Autonomia, proatividade e capacidade de autogestão;
  6. Inteligência emocional e habilidades para lidar com conflitos e desenvolver líderes;
  7. Curiosidade e abertura para uso de IA em soluções de RH.
DESEJÁVEIS
  1. Inglês avançado (leitura, escrita e conversação);
  2. Experiência em empresas de tecnologia e/ou áreas como Operações, Marketing, RevenueOps ou Dados;
  3. Vivência em projetos de RH com gestão de mudança e impacto organizacional;
  4. Conhecimento em metodologias de gestão de projetos.
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