Empregos atuais relacionados a Especialista em Recursos Humanos - Chapadão do Céu - Revelar Recursos Humanos


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    Função: Analista de Recursos HumanosDescrição da Função: Nossa empresa, Revelar Recursos Humanos, busca um profissional experiente para atuar como Analista de Recursos Humanos. O candidato ideal terá conhecimento profundo das práticas de RH, legislação trabalhista e capacidade de análise de dados para suportar decisões...


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    Descrição do CargoBuscamos um profissional experiente e qualificado para atuar como Analista de Recursos Humanos em nossa equipe de consultoria em recursos humanos. O candidato ideal terá conhecimento profundo das práticas de RH, legislação trabalhista e capacidade de análise de dados para suportar decisões estratégicas.ResponsabilidadesColaborar...


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    Descrição do Cargo:Buscamos um profissional experiente em Recursos Humanos para atuar como parceiro estratégico para os líderes de negócios da nossa empresa. O candidato ideal terá habilidades sólidas em análise de dados, planejamento e implementação de soluções de RH eficazes, além de uma forte capacidade de comunicação e...


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    Função: Analista de Recursos HumanosEmpresa: Revelar Recursos HumanosRamo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleçãoDescrição da Função:Buscamos um profissional experiente em Recursos Humanos para atuar como parceiro estratégico para os líderes de negócios da nossa empresa. O candidato ideal terá habilidades sólidas em análise de dados,...


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    Descrição do CargoO Analista de Recursos Humanos é responsável por colaborar com os líderes de negócios para entender as necessidades de talento e planejar soluções eficazes de RH que suportem os objetivos estratégicos da organização.ResponsabilidadesColaborar com os líderes de negócios para entender as necessidades de talento e planejar...


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    Descrição do CargoBuscamos um profissional experiente em Recursos Humanos para colaborar com nossos líderes de negócios em entender as necessidades de talento e planejar soluções eficazes de RH que suportem os objetivos estratégicos da organização.ResponsabilidadesColaborar com os líderes de negócios para entender as necessidades de talento e...


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    Descrição do CargoO Analista de Recursos Humanos é responsável por colaborar com os líderes de negócios para entender as necessidades de talento e planejar soluções eficazes de RH que suportem os objetivos estratégicos da organização.Responsabilidades: Colaborar com os líderes de negócios para entender as necessidades de talento e planejar...


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    Descrição do CargoBuscamos um profissional experiente para atuar como Analista de Recursos Humanos em nossa equipe de consultoria em RH. O candidato ideal terá habilidades sólidas em gestão de pessoas, desenvolvimento de liderança e planejamento de sucessão.ResponsabilidadesColaborar com os líderes de negócios para entender as necessidades de...


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    Colaborar com os líderes de negócios para entender as necessidades de talento, planejar e implementar soluções eficazes de RH que suportem os objetivos estratégicos da organização; Fornecer aconselhamento proativo e orientação para os gestores de linha sobre questões de RH, como desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, planejamento de...


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    Colaborar com os líderes de negócios para entender as necessidades de talento, planejar e implementar soluções eficazes de RH que suportem os objetivos estratégicos da organização; Fornecer aconselhamento proativo e orientação para os gestores de linha sobre questões de RH, como desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, planejamento de...

  • Analista de Recursos Humanos

    4 semanas atrás


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    Colaborar com os líderes de negócios para entender as necessidades de talento, planejar e implementar soluções eficazes de RH que suportem os objetivos estratégicos da organização; Fornecer aconselhamento proativo e orientação para os gestores de linha sobre questões de RH, como desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, planejamento de...

  • Analista de Recursos Humanos

    4 semanas atrás


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    Colaborar com os líderes de negócios para entender as necessidades de talento, planejar e implementar soluções eficazes de RH que suportem os objetivos estratégicos da organização; Fornecer aconselhamento proativo e orientação para os gestores de linha sobre questões de RH, como desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, planejamento de...

  • Analista de Recursos Humanos

    3 semanas atrás


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    Colaborar com os líderes de negócios para entender as necessidades de talento, planejar e implementar soluções eficazes de RH que suportem os objetivos estratégicos da organização; Fornecer aconselhamento proativo e orientação para os gestores de linha sobre questões de RH, como desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, planejamento de...


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    Colaborar com os líderes de negócios para entender as necessidades de talento, planejar e implementar soluções eficazes de RH que suportem os objetivos estratégicos da organização; Fornecer aconselhamento proativo e orientação para os gestores de linha sobre questões de RH, como desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, planejamento de...


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    Colaborar com os líderes de negócios para entender as necessidades de talento, planejar e implementar soluções eficazes de RH que suportem os objetivos estratégicos da organização; Fornecer aconselhamento proativo e orientação para os gestores de linha sobre questões de RH, como desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, planejamento de...


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    Desenvolvimento de Estratégias de Recursos HumanosBuscamos um profissional para alinhar as estratégias de Recursos Humanos com os objetivos de negócio da empresa Revelar. O candidato deve ter habilidades em recrutamento e seleção, com experiência em áreas de Recursos Humanos.ResponsabilidadesDesenvolver estratégias de Recursos Humanos para alinhar...


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    ResponsabilidadesAlinhar as estratégias de Recursos Humanos com os objetivos de negócio da empresa.FunçõesDesenvolver e implementar planos de Recursos Humanos alinhados com os objetivos da empresa.Trabalhar em estreita colaboração com os departamentos de negócios para entender as necessidades de Recursos Humanos.Desenvolver e implementar programas de...


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    Responsabilidades: Alinhar as estratégias de Recursos Humanos com os objetivos de negócio da empresa Revelar. Funções: - Desenvolver e implementar planos de Recursos Humanos alinhados com os objetivos da empresa. - Coordenar a equipe de Recursos Humanos para garantir a execução eficaz das estratégias. - Analisar e fornecer relatórios sobre o...


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    Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e SeleçãoNível hierárquico: AnalistaResponsabilidades:Realizar o recrutamento de candidatos alinhados com as necessidades da empresa;Desenvolver estratégias para atrair e selecionar talentos;Participar de reuniões com gestores para alinhamento de demandas de contratação;Local de...


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    Descrição do CargoResponsável por alinhar as estratégias de Recursos Humanos com os objetivos de negócio mais amplos da empresa, garantindo a alinhamento da estratégia de RH com os objetivos da empresa.ResponsabilidadesDesenvolver e implementar estratégias de RH que atendam às necessidades da empresa;Trabalhar em estreita colaboração com a equipe...

Especialista em Recursos Humanos

2 meses atrás


Chapadão do Céu, Brasil Revelar Recursos Humanos Tempo inteiro
Descrição do Cargo

O Analista de Recursos Humanos é responsável por colaborar com os líderes de negócios para entender as necessidades de talento e planejar soluções eficazes de RH que suportem os objetivos estratégicos da organização.

Responsabilidades
  1. Aconselhamento e Orientação: Fornecer aconselhamento proativo e orientação para os gestores de linha sobre questões de RH, como desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, planejamento de sucessão, entre outros.
  2. Implementação de Mudanças: Facilitar a implementação de mudanças organizacionais e culturais, assegurando que sejam realizadas de maneira eficaz e que os impactos nos funcionários sejam minimizados.
  3. Análise de Dados: Utilizar dados e métricas de RH para informar decisões estratégicas, como análise de turnover, eficácia de recrutamento e desenvolvimento de programas de retenção de talentos.
  4. Desenvolvimento Organizacional: Colaborar na execução de iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo programas de treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos e avaliações de desempenho.
  5. Atendimento ao Funcionário: Atuar como ponto focal para questões e preocupações dos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho justo e de apoio.
  6. Conformidade Legal: Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas locais e regulamentos da empresa.
Requisitos
  1. Formação Acadêmica: Ensino Superior em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharias ou áreas relacionadas. Certificações adicionais em RH são uma vantagem.
  2. Experiência Profissional: Pelo menos 3 anos de experiência em funções de RH, com pelo menos 2 anos em um papel de HRBP ou posição similar. Experiência prévia em consultoria interna é valorizada.
  3. Habilidades e Conhecimentos: Conhecimento profundo das práticas de RH, legislação trabalhista, e capacidade de análise de dados para suportar decisões estratégicas.