**Líder de Tecnologia**

**Descrição do Cargo**

O profissional responsável por liderar a equipe de tecnologia irá desdobrar objetivos estratégicos em planos táticos trimestrais e roadmaps integrados, gerenciar o ciclo de releases, facilitar priorização e gerenciar dependências entre equipes, e conduzir rituais táticos (planning, review, retro, check semanal), garantindo metas claras.

Ao longo do período de contrato, você terá como responsabilidade:

• Padronizar e evoluir o fluxo atrelado às esteiras de desenvolvimento de produto;
• Reduzir retrabalho e lead time, garantir qualidade de releases (gate de release, go/no-go, checklist) e integração com CI/CD e performance;
• Facilitar e apoiar planejamento para automação de testes, cobertura e ambientes de QA;
• Definir métricas de desempenho com Time de Desenvolvimento Contínuo e operar o ciclo de incidentes com CloudOps, Segurança (detecção, resposta, post-mortem e ações corretivas);
• Melhorar MTTR/MTBF;
• Incorporar práticas DevSecOps e conformidade (LGPD/ISO/NIST/CIS) no SDLC;
• Monitorar custo de infra vs. adoção/usuários ativos;
• Promover otimizações e planejamento de capacidade;
• Acompanhar orçamento tático de tecnologia e variações relevantes;
• Apoiar compras/renovações;
• Manter dashboard tático com throughput, lead/cycle time, bugs por release, disponibilidade, custos, risco e progresso de OKRs;
• Conduzir análises de causa-raiz e planos de melhoria contínua;
• Reportar status e riscos ao Diretor Técnico;
• Fazer 1:1s com coordenadores/leads técnicos;
• Dar feedbacks, apoiar trilhas de carreira e sucessão;
• Apoiar atração, seleção e onboarding;
• Fomentar cultura de colaboração, segurança e aprendizagem;
• Gerenciar RACI, playbooks (SDLC, mudança de controle, incidentes), catálogo de serviços e métricas de desempenho;
• Zelar pela documentação viva e pela aderência aos processos acordados;
• Alinhar prioridades com Produto, Atendimento ao Cliente, Jurídico e áreas de negócio;
• Gerir expectativas com comunicação clara e sem surpresas;
• Conduzir comitês/cerimônias de decisão quando necessário.

Habilidades e Conhecimentos Requisitos**

• Formação em Ciência da Computação ou áreas correlatas;
• 7+ anos no ecossistema de desenvolvimento/operações de software;
• 3+ anos em gestão direta de times e líderes técnicos (coordenadores/leads técnicos);
• Atuação prévia liderando equipes em negócios de modelo SaaS;
• Atuação com equipes multidisciplinares (produto, atendimento ao cliente, jurídico, segurança) e gestão de mudanças organizacionais;
• Skill sólida em programação, desenvolvimento de sistemas, cloud, arquitetura de software e segurança de dados;
• Experiência em SaaS B2B de alta disponibilidade; desejável legaltech e integrações com órgãos públicos;
• Histórico de melhoria de previsibilidade e qualidade com métricas;
• Arquitetura e desenvolvimento de software com Kubernetes/GKE, Terraform/IaC, service mesh, feature flags, blue/green/canary;
• Event-driven architecture (Pub/Sub, Kafka), microsserviços (Java/Spring, Node.js), caching e performance;
• Esteiras CI/CD avançadas (gates de qualidade, security scanning, release automation).

Educação e Habilidades**

• Certificação em liderança e gestão de projetos;
• Comunicação executiva e clareza na gestão de stakeholders;
• Priorização orientada a valor, pensamento sistêmico e tomada de decisão data-driven;
• Gestão de conflitos, facilitação de rituais e senso de urgência em incidentes;
• Liderança de líderes (feedbacks, 1:1s, desenvolvimento de carreira).

Tecnologias e Ferramentas**

• Vivência com ferramentas de gestão do trabalho (ex.: Jira), documentação viva e observabilidade/APM;
• Inglês técnico e avançado (leitura/escrita e conversação em contexto profissional).