Analista de Desenvolvimento Profissional

Há 6 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeDesenvolvimento Tempo inteiro R$55.000 - R$65.000
Descrição do Cargo:

O papel de Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional é crucial para a nossa empresa que busca um profissional altamente talentoso e motivado para se juntar ao nosso time.

Somos uma organização especializada em fornecer soluções de transporte de carga fracionada de alto valor agregado. Nossa missão é entregar com excelência e segurança, atendendo às demandas específicas dos nossos clientes.

Nós estamos expandindo nossa equipe e buscamos um profissional dedicado a promover o desenvolvimento e a progressão de carreira dos nossos colaboradores.

- Mais do que contratar pessoas, queremos gerar oportunidades para todos, garantindo a inclusão de perfis cada vez mais diversos para somar com nossa gente. Se você também pensa assim, que tal fazer parte desse time?

Responsabilidades e Atribuições:

- Revisar e atualizar das competências organizacionais e seus desdobramentos (R&S, T&D, Ciclo Desempenho, Avaliações);
- Governar o Ciclo de Desempenho (metas, KPIs, Comitês de Calibração, Feedbacks e PDI) e ferramenta que suporta esse processo;
- Planejar e operacionalizar Programas aceleradores de Carreira, Plano Sucessório e ações de desenvolvimento junto às Lideranças;
- Desenvolver programas de desenvolvimento para as novas gerações (Aprendizes, Estagiários, Trainees);
- Atuar na sustentação da cultura e clima organizacional/pulses e seus desdobramentos;
- Contribuir com recomendação e iniciativas do programa de ESG, especialmente projetos de D&I;
- Desenvolver parceiros (internos e externos);
- Mensurar KPIs de Performance e Carreiras.

Habilidades e Qualificações:

Requisitos inegociáveis:
- Experiência comprovada na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com foco em temas de carreira;
- Conhecimento sólido em práticas de desenvolvimento de carreira, tais como gestão de desempenho, mapa de talentos e plano sucessórios e pesquisa de engajamento/clima;
- Vivência em construção e apresentação de indicadores da área;
- Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de construir relacionamentos com colaboradores em todos os níveis da organização;
- Formação acadêmica em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada;
- Especialização em temas de RH;
- Ter atuado com governança de plataformas digitais de avaliação de desempenho e pesquisa de clima.
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    2 semanas atrás


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    Atribuição principal será em atividades internas e outras funções relacionadas ao cargo.É necessário conhecimento na área de atuação para o desenvolvimento profissional.O desempenho ideal requer a formação acadêmica adequada. Informações sobre formação acadêmica não estão disponíveis.Cargo:Analista de Desenvolvimento de Sistemas