Especialista em Políticas de Remuneração e Benefícios

1 semana atrás


Jacupiranga, Brasil beBeeGestão Tempo inteiro R$80.000 - R$120.000
Gerente Sênior de Remuneração

Visão Geral da Área:

O setor de remuneração e benefícios desempenha um papel fundamental na liderança de estratégias globais de fixo, variável e executivo, além de programas de previdência privada e mobilidade global. Atua em parcerias estratégicas com consultorias de mercado, gerenciando ciclos de mérito e definindo estruturas de bônus e incentivos a longo prazo.

Desafios e Responsabilidades:

  • Liderar a estratégia de remuneração e benefícios: Desenvolver e implementar políticas de remuneração fixa, variável e executiva, bem como programas de previdência privada e mobilidade global, baseados em análises de mercado e tendências globais.
  • Inovar em incentivos e engajamento: Estruturar planos de bônus, comissionamento, campanhas de vendas e recompensas, com indicadores claros e metas que impulsionem o desempenho organizacional, apresentando e validando propostas junto ao board executivo.
  • Gerenciar previdência privada: Supervisionar a estratégia e administração do plano de previdência privada, assegurando alinhamento com as práticas de mercado e a proposta de valor ao colaborador, contribuindo para a retenção de talentos e o bem-estar financeiro.
  • Governar global mobility: Assegurar conformidade legal e fiscal nos processos de mobilidade global, garantindo que os pacotes de remuneração de expatriados e contratos locais estejam alinhados às diretrizes do Grupo Carrefour e às regulamentações internacionais.
  • Fomentar a competitividade organizacional: Conduzir estudos comparativos de mercado e análises internas para propor ajustes estratégicos nas políticas de remuneração e benefícios, promovendo a sustentabilidade financeira e o alinhamento com os objetivos corporativos.

Principais Habilidades e Qualificações:

  • Conhecimento profundo das melhores práticas de remuneração e benefícios.
  • Habilidades analíticas e de resolução de problemas para identificar oportunidades de melhoria e desenvolver soluções inovadoras.
  • Capacidade de trabalhar em equipe e gerenciar projetos para alcançar resultados compartilhados.
  • Excelente comunicação verbal e escrita para apresentar propostas e relatórios eficazes.
  • Flexibilidade e adaptação para atender às necessidades dinâmicas da empresa.

Benefícios:

  • Opportunidade de crescer profissionalmente em uma empresa líder no setor de varejo.
  • Acesso a recursos de treinamento e desenvolvimento para melhorar habilidades e conhecimentos.
  • Possibilidade de participar de projetos inovadores e contribuir para o sucesso da empresa.

Outras Informações:

Esta posição é responsável por liderar a estratégia de remuneração e benefícios da empresa, trabalhando em estreita colaboração com os líderes operacionais e financeiros para desenvolver e implementar políticas e programas que alinham com os objetivos corporativos. O candidato ideal deve ter experiência em gestão de remuneração e benefícios, habilidades analíticas e de resolução de problemas, e capacidade de trabalhar em equipe.



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