Coordenador de Farmácia

Há 2 dias


Manaus, Amazonas, Brasil Página de Carreira Tempo inteiro
Descrição do Cargo

O Coordenador de Farmácia é responsável por liderar a equipe de farmácia e garantir a eficiência e eficácia dos serviços prestados.

Responsabilidades
  • Requisitos Necessários: Ensino superior em farmácia, conhecimento do pacote Office e experiência em gestão.
  • Gestão de Recursos Humanos: Gerenciar a equipe de farmácia e garantir a satisfação dos pacientes.
  • Análise e Encaminhamento: Analisar e encaminhar tratativas e planos de ação para NIP, SAC ou queixas internas de pacientes relacionadas a farmácia/CAF.
  • Notificações de Irregularidades: Conduzir e orientar sobre notificações de irregularidades junto à Gerência Regional de Farmácia.
  • Reuniões e Comunicação: Participar de reuniões diárias da unidade e levantar informações importantes para o tripé local.
  • Gerenciamento de Estoques: Gerenciar estoque de forma a evitar rupturas de qualquer natureza.
  • Avaliação e Acompanhamento: Avaliar e acompanhar relatório de ponto crítico.
  • Demanda Administrativa: Executar todas as demandas administrativas do setor.
  • Controle de Solicitações: Ter controle de solicitação ou envio de empréstimos entre os hospitais da empresa.
  • Liderança e Planejamento: Planejar, organizar e liderar o uso dos recursos organizacionais para o alcance de metas e objetivos estabelecidos.
  • Recebimento e Conferência: Garantir o recebimento de MAT/MED da CAF/Fornecedor e conferência dos itens e acondicionamento adequado.
  • Acompanhamento de Regularidade: Acompanhar assuntos de regularidade da unidade.
  • Nota Fiscal e Trânsito: Acompanhamento de entrada de Nota Fiscal/Trânsito.
  • KITs Cirúrgicos: Reunião sobre padronização de KITs cirúrgicos.
  • Reunião de Resultados: Participar da reunião de resultados.
  • Análise de Estoques Parados: Analisar estoque parado e realizar plano de ação para remanejá-los ou gerar consumo.
  • Inventário Mensal: Evolução do inventário mensal/accompanhamento de indicadores.
  • Indicadores Mensais: Preencher o book de indicadores mensais com análise crítica e plano de melhoria.
  • Atualização de Tétos: Analisar necessidade de atualização dos tétos dos itens padronizados da farmácia.
  • Acreditação Hospitalar: Atuar no processo de acreditação hospitalar em todas as suas fases, garantindo efetividade na implantação dos protocolos de qualidade.
  • Reuniões Periódicas: Promover reuniões periódicas e sistemáticas de análise crítica com seus liderados para identificar problemas na rotina diária de trabalho.
  • Planejamento Estratégico: Implementar planejamento estratégico e estabelecer política de melhoria contínua.
  • Documentações: Assegurar documentações perante os órgãos reguladores atualizados e passar report para gerência regional de farmácia.
  • Envio de Livro de Controle: Envio de livro de controle para a VISA/Mapa da Polícia Civil (quando necessário).


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