Diretor de Vendas

Descrição do Cargo:

O Diretor de Vendas é responsável por supervisionar, orientar e apoiar a equipe de vendas, garantindo que os objetivos comerciais sejam alcançados.

• Supervisionar e orientar a equipe de vendas: O Diretor de Vendas deve fornecer liderança e apoio à equipe de vendas, ajudando-os a entender as necessidades dos clientes e a desenvolver estratégias para atender às metas comerciais.
• Apoiar RH na seleção e contratação de novos colaboradores: O Diretor de Vendas deve trabalhar em estreita colaboração com a equipe de Recursos Humanos para selecionar e contratar profissionais qualificados que possam contribuir para o sucesso da equipe de vendas.
• Promover palestras, treinamentos e mentoria: O Diretor de Vendas deve organizar e ministrar palestras, treinamentos e mentoria para a equipe de vendas, ajudando-os a desenvolver habilidades e conhecimentos necessários para alcançar os objetivos comerciais.
• Resolver problemas internos: O Diretor de Vendas deve identificar e resolver problemas internos que possam afetar a eficiência da equipe de vendas, garantindo que os processos sejam otimizados e que os recursos sejam utilizados de forma eficaz.
• Corrigir falhas de postura: O Diretor de Vendas deve analisar e corrigir falhas de postura da equipe de vendas, ajudando-os a melhorar suas habilidades e atitude profissional.
• Assumir responsabilidades da loja: O Diretor de Vendas deve assumir responsabilidades pela gestão da loja, incluindo a supervisão da equipe de vendas e a gestão dos recursos disponíveis.
• Promover recursos de qualidade: O Diretor de Vendas deve promover a utilização de recursos de alta qualidade, garantindo que a equipe de vendas tenha acesso a tecnologia e ferramentas necessárias para realizar seu trabalho de forma eficaz.
• Manter a responsabilidade da comunicação: O Diretor de Vendas deve garantir que a comunicação seja clara e eficaz entre a equipe de vendas, os clientes e a equipe de liderança.
• Contribuir para a construção do plano de metas: O Diretor de Vendas deve participar da construção do plano de metas da empresa, trabalhando em estreita colaboração com a equipe de liderança para definir objetivos e estratégias para alcançá-los.
• Acompanhar junto aos fornecedores treinamento técnico de produtos: O Diretor de Vendas deve acompanhar e avaliar o treinamento técnico de produtos oferecido pelos fornecedores, garantindo que a equipe de vendas tenha acesso a informações e recursos necessários para realizar seu trabalho de forma eficaz.
• Acompanhar inconsistências relacionadas a produtos parados: O Diretor de Vendas deve identificar e resolver inconsistências relacionadas a produtos parados, garantindo que a equipe de vendas tenha acesso a informações e recursos necessários para realizar seu trabalho de forma eficaz.
• Contribuir na promoção de ações e campanhas: O Diretor de Vendas deve participar da promoção de ações e campanhas para produtos parados, trabalhando em estreita colaboração com a equipe de marketing para criar estratégias eficazes para promover esses produtos.
• Garantir o cumprimento das políticas e processos comerciais: O Diretor de Vendas deve garantir que a equipe de vendas esteja ciente das políticas e processos comerciais da empresa, trabalhando em estreita colaboração com a equipe de liderança para garantir que todos os funcionários estejam alinhados com os objetivos da empresa.

Habilidades e Qualificações Requeridas:

• Excelente habilidade de liderança: O Diretor de Vendas deve ter habilidade para liderar e motivar a equipe de vendas.
• Comunicação eficaz: O Diretor de Vendas deve ser capaz de comunicar-se de forma clara e eficaz com a equipe de vendas, os clientes e a equipe de liderança.
• Análise de dados: O Diretor de Vendas deve ser capaz de analisar dados e tomar decisões informadas para impulsionar o crescimento da equipe de vendas.
• Conhecimento comercial: O Diretor de Vendas deve ter conhecimento profundo sobre o mercado e as tendências comerciais.
• Experiência em vendas: O Diretor de Vendas deve ter experiência significativa em vendas e liderança de equipes de vendas.

Benefícios:

• Vantagens salariais competitivas: A empresa oferece vantagens salariais competitivas para atrair e reter talentos de alto nível.