Consultor de Atração de Talentos

2 semanas atrás


São Paulo, São Paulo, Brasil Acelera RH Tempo inteiro

Responsabilidades:

Centralizar o processo de atração de talentos para posições de liderança. Melhorar a política de carreira para colaboradores em cargos de liderança, focando em preencher as vagas através de recrutamento interno, valorizando e aproveitando os talentos já existentes na organização. Assegurar a atração e seleção de talentos em potencial, fortalecendo as posições de liderança com a escolha da pessoa adequada para cada função.

Garantir que todos os processos de seleção internos estejam alinhados com os objetivos de carreira, plano de sucessão, ciclo de desempenho e conectados à cultura organizacional. Assegurar precisão na definição de perfil para todas as posições de liderança, abrangendo supervisores, coordenadores, gerentes e diretores.

Exercer um papel influente na abordagem de talentos, utilizando hunting, tanto dentro quanto fora da empresa. Promover a diversidade na liderança, garantindo que o processo de seleção, tanto interno quanto externo, seja justo e equitativo para todos os candidatos.

Estar em sintonia com as necessidades de cada área requisitante e com a cultura da empresa.

Requisitos:

Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas (especialização desejável). Conhecimento em movimentações de carreira, atração e seleção para posições de liderança em todos os níveis. Capacidade de se posicionar e se comunicar de forma eficaz com diferentes níveis hierárquicos. Familiaridade com ATS e outras ferramentas de recrutamento. Habilidade para analisar métricas de recrutamento e dados para tomar decisões informadas. Compromisso com a promoção da diversidade e inclusão no processo de recrutamento.

Habilidades:

Proatividade e capacidade de trabalho em equipe. Orientação para resultados. Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção.

Benefícios:

Formação Acadêmica: Não informado

Experiência: Não informado

Salário: A combinar

Cargo: Analista de recursos humanos

Empresa: Acelera RH

Ramo: Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção



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    Responsabilidades:Centralizar o processo de atração de talentos para posições de liderança. Aprimorar a política de carreira para colaboradores em posições de liderança, com foco em preencher as vagas por meio de recrutamento interno e o objetivo de cada vez mais valorizar e aproveitar os talentos internos. Garantir a atração e/ou seleção de...


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    Responsabilidades:Concentrar o processo de atração de talentos para cargos de liderança. Aperfeiçoar a política de carreira para colaboradores em posições de liderança, priorizando o preenchimento das vagas através de recrutamento interno, valorizando e aproveitando os talentos já existentes na organização. Assegurar a atração e/ou seleção de...


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    Responsabilidades:Centralizar o processo de captação de talentos para cargos de liderança. Aperfeiçoar a política de desenvolvimento de carreira para colaboradores em posições de liderança, priorizando o preenchimento das vagas através de recrutamento interno, visando valorizar e aproveitar os talentos já existentes na organização. Assegurar a...


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    Descrição do Cargo**Responsabilidades**Centralizar o processo de atração de talentos para posições de liderança, garantindo a seleção da pessoa certa para a cadeira certa.Aprimorar a política de carreira para colaboradores em posições de liderança, com foco em preencher as vagas por meio de recrutamento interno e valorizar os talentos...


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    Responsabilidades:Centralizar o processo de atração de talentos para posições de liderança, aprimorando a política de carreira para colaboradores em cargos de gestão. O foco é preencher as vagas através de recrutamento interno, valorizando e aproveitando os talentos já existentes na organização. É essencial garantir a atração e seleção de...


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    Responsabilidades:Centralizar o processo de atração de talentos para posições de liderança, garantindo a seleção da pessoa certa para a cadeira certa. Isso envolve:Aprimorar a política de carreira para colaboradores em posições de liderança, com foco em preencher as vagas por meio de recrutamento interno e valorizar os talentos internos.Garantir a...


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    Descrição do Cargo**Responsabilidades**Centralizar o processo de atração de talentos para posições de liderança.Aprimorar a política de carreira para colaboradores em posições de liderança, com foco em preencher as vagas por meio de recrutamento interno e o objetivo de cada vez mais valorizar e aproveitar os talentos interno.Garantir a atração...


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    Descrição do Cargo:O Analista de Atração e Seleção de Talentos é responsável por desenvolver e implementar estratégias eficazes para atração e seleção de profissionais qualificados para o cargo de Analista de Recrutamento e Seleção. O candidato ideal deve ter habilidades excepcionais em comunicação, liderança e capacidade de trabalhar em...


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    Descrição do CargoEstamos procurando por um profissional qualificado para o cargo de Analista de Atração e Seleção e Habilidades. Nossa empresa valoriza a diversidade e o envolvimento dos nossos colaboradores, e acreditamos que o crescimento pessoal e profissional é fundamental para o sucesso da nossa organização.ResponsabilidadesDesenvolver e...


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    Descrição do Cargo**Nossa Empresa**Timbre RH é uma empresa líder em recrutamento e seleção de talentos, comprometida em oferecer soluções inovadoras para as necessidades de nossos clientes.**Sobre o Cargo**Estamos procurando por um profissional qualificado para o cargo de Analista de Atração e Seleção, responsável por desenvolver e implementar...


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    Descrição do Cargo**Responsabilidades**Centralizar o processo de atração de talentos para posições de liderança, garantindo a seleção da pessoa certa para a cadeira certa.**Objetivos**Aprimorar a política de carreira para colaboradores em posições de liderança;Preencher as vagas por meio de recrutamento interno;Valorizar e aproveitar os talentos...


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    Responsabilidades:Concentrar esforços na atração de profissionais qualificados para cargos de liderança. Aperfeiçoar as diretrizes de desenvolvimento de carreira para colaboradores em posições de liderança, priorizando o preenchimento de vagas através de recrutamento interno, com o intuito de valorizar e aproveitar os talentos já existentes na...


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