Especialista em Recursos Humanos III
1 semana atrás
ANDRITZ AG busca um Especialista em Recursos Humanos III para sua equipe de profissionais qualificados.
Resumo da vaga
O Especialista em Recursos Humanos III será responsável por criar, elaborar e manter atualizadas as políticas, os processos e os fluxos relacionados com as áreas de Remuneração, Carreira e Mobilidade. Além disso, será responsável por pesquisar constantemente novas práticas e tendências de mercado nas áreas de Remuneração, Carreira e Mobilidade, e apresentar estudos e propostas de adequação e alinhamento sempre que necessário.
Responsabilidades
- Criar, elaborar e manter atualizadas as políticas, os processos e os fluxos relacionados com as áreas de Remuneração, Carreira e Mobilidade;
- Pesquisar constantemente novas práticas e tendências de mercado nas áreas de Remuneração, Carreira e Mobilidade, e apresentar estudos e propostas de adequação e alinhamento sempre que necessário;
- Elaborar e atualizar as tabelas e estruturas salariais com base na política vigente e referências de mercado;
- Elaborar e revisar sempre que necessário as descrições de perfis de cargos, garantindo que as mesmas estão alinhadas com a estrutura definida;
- Analisar e revisar periodicamente as práticas adotadas pela organização e propor ações, como forma de apoiar o planejamento de ações corretivas, quando necessário;
- Elaborar declarações de cargo e atividades dos colaboradores atuais e já desligados sempre que solicitado;
- Fazer o acompanhamento dos programas de Remuneração Variável, bem como garantir o processamento e pagamento dentro dos prazos estabelecidos;
- Participar das atualizações dos benefícios e auxiliar a gestão da área com propostas e sugestões de melhorias para as atuais práticas;
- Controlar e propor novos indicadores de Remuneração, Carreira e Mobilidade, bem como preparar relatórios, estudos e análises para apoiar a tomada de decisão;
- Apoiar na construção de propostas comerciais nacionais e para o exterior, prestando suporte necessário à implantação de uma nova operação, vinculado a demandas da área de RH (legislação trabalhista, cargos e salários);
- Dar apoio e prestar orientação à área de Desenvolvimento de Negócios na elaboração de propostas comerciais, indicando os cargos e salários adequados para cada proposta, após pesquisa de mercado regional;
- Elaborar propostas de expatriação e repatriação e garantir a aprovação da mesma junto aos stakeholders;
- Buscar informações sobre as necessidades de documentações e tramites para obtenção de vistos de trabalho junto a consulados ou parceiros específicos, bem como conduzir os tramites necessários dos documentos e exigências para a obtenção do mesmo;
- Dar acompanhamento e suporte aos expatriados e repatriados bem como de seus familiares durante todo o período do contrato;
- Garantir conformidade fiscal do expatriado no Brasil e no exterior;
- Elaborar os relatórios de reporte financeiro junto a ANDRITZ AG, com periodicidades mensais e trimestrais.
Requisitos
- Legislação trabalhista;
- Processos, metodologias e práticas de Remuneração, Carreira e Benefícios;
- Processos de mobilidade internacional;
- Inglês nível intermediário;
- Espanhol nível intermediário (desejável).
Educação
- Ensino Superior Completo na área de Administração, Recursos Humanos e áreas afins.
Observações
Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego independentemente da raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional ou deficiência.
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3 semanas atrás
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