Coordenador de Folha de Pagamento e Benefícios

1 semana atrás


São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeDesenvolvimento Tempo inteiro R$13.000 - R$16.000
Descrição do Cargo

Buscamos um profissional responsável pela gestão de folha de pagamento, administração de benefícios e liderança de equipe.

  1. Liderar e garantir a execução dos processos de folha de pagamento, incluindo conferência, fechamento e cumprimento de prazos legais. Cooperação constante com outros departamentos é fundamental.
  2. Gerenciar programas de benefícios, saúde e bem-estar, conduzindo negociações com fornecedores e oferecendo suporte aos colaboradores. A orientação para o crescimento dos funcionários também é importante.
  3. Apoiar auditorias internas e externas, garantindo conformidade com as políticas corporativas e a legislação trabalhista vigente.
  4. Atuar na evolução e otimização contínua dos processos de RH, focando na melhoria contínua das práticas atuais.
  5. Elaborar relatórios gerenciais e de orçamento para envio à matriz, assegurando precisão e pontualidade. É importante que esses relatórios sejam claros e fáceis de entender.
  6. Produzir relatórios e indicadores relacionados à folha de pagamento, benefícios e Remuneração. Esses dados devem ser analisados regularmente.
  7. Liderar a gestão de equipe composta por 3 colaboradores. Capacidade de trabalho em equipe é necessária.
Perfil Desejável

O candidato deve ter:

  • Experiência consolidada em gestão de folha de pagamento e administração de benefícios. É fundamental ter conhecimento da ferramenta LG (sistema de gestão de RH).
  • Conhecimento avançado em Excel e domínio do pacote Google (Drive, Planilhas, Documentos e Apresentações). O uso dessas ferramentas deve ser eficiente.
  • Inglês intermediário a avançado, com capacidade para elaboração de relatórios e interação frequente com equipes globais.
  • Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Formação acadêmica relevante é necessária.
Comportamentos Exigidos

Organização, detalhe e capacidade analítica são fundamentais. Além disso, o candidato deve ser capaz de atuar de forma autônoma e colaborativa, além de trabalhar em equipe. Qualidades como flexibilidade e resiliência são importantes para lidar com desafios imprevistos no ambiente de trabalho.



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