Administrador de Recursos Humanos

1 dia atrás


São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeRecursosHumanos Tempo inteiro R$4.000

Descrição do Cargo: Administrador de Recursos Humanos

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Foco da Função:
  • Desenvolver e implementar estratégias para a gestão de pessoas.
  • Acompanhar auditorias internas e externas relacionadas ao setor de RH.
  • Criar um ambiente positivo e estimular o engajamento dos colaboradores.

O administrador de recursos humanos é responsável pela gestão estratégica e operacional dos processos de RH, garantindo a eficiência nas rotinas administrativas e a conformidade com a legislação trabalhista.

Responsabilidades:

  1. Gestão de Pessoas:
    - Supervisionar processos de recrutamento, seleção, admissão e desligamento de colaboradores.
    - Implementar e acompanhar programas de integração, treinamento e desenvolvimento de equipes.
    - Atuar no desenvolvimento de planos de carreira e retenção de talentos.
  2. Gestão Administrativa de RH:
    - Controlar folha de pagamento, benefícios e encargos sociais.
    - Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
    - Acompanhar auditorias internas e externas relacionadas ao setor de RH.
  3. Relacionamento Organizacional:
    - Atuar como facilitador entre colaboradores e a alta gestão.
    - Implementar e monitorar políticas de clima organizacional e engajamento.
    - Gerenciar conflitos e propor soluções alinhadas aos valores organizacionais.
  4. Desenvolvimento Estratégico:
    - Participar da definição de políticas de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
    - Contribuir com análises e relatórios de desempenho do setor.
    - Promover a cultura organizacional por meio de ações que estimulem produtividade e inovação.

    Requisitos e Qualificações:

    • Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
    • Conhecimento avançado em legislação trabalhista e gestão de benefícios.
    • Experiência prévia em posições similares (presencial).
    • Habilidades em gestão de pessoas, comunicação interpessoal e resolução de problemas.
    • Ferramentas: domínio de sistemas de folha de pagamento e pacote Office.

      Diferenciais:

      • Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
      • Experiência com metodologias ágeis aplicadas à gestão de RH.
      • Inglês ou outro idioma estrangeiro intermediário/avançado.

        Tipo de Vaga:
        Tempo integral

        Pagamento:
        R$ 4.000,00 por mês



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