Especialista em Recompensa

A função de Remuneração no Grupo Carrefour é responsável por liderar estratégias globais de remuneração fixa, variável e executiva, além de programa de previdência privada. Ela atua na governança de pesquisas salariais, estabelecendo parcerias estratégicas com consultorias de mercado, gerenciando ciclos de mérito, definindo estruturas de bônus e incentivos de longo prazo.

Como especialista em remuneração, você será o protagonista na formulação e execução de estratégias de remuneração que posicionem o negócio como referência em práticas de mercado. Sua atuação será essencial para alinhar as políticas de remuneração aos objetivos estratégicos do negócio.

• Liderar a estratégia de remuneração: desenvolvimento e implementação de políticas de remuneração fixa, variável e executiva, bem como programa de previdência privada, com base em análises de mercado e tendências globais.
• Inovar em incentivos e engajamento: estruturar planos de bônus, comissionamento, campanhas de vendas e recompensas, com indicadores claros e metas que impulsionem o desempenho organizacional.
• Gerenciar previdência privada: supervisionar a estratégia e administração do plano de previdência privada, assegurando alinhamento com as práticas de mercado e a proposta de valor ao colaborador.
• Governar global mobility: assegurar conformidade legal e fiscal nos processos de mobilidade global, garantindo que os pacotes de remuneração de expatriados e contratos locais estejam alinhados às diretrizes do negócio.
• Fomentar a competitividade organizacional: conduzir estudos comparativos de mercado e análises internas para propor ajustes estratégicos nas políticas de remuneração e benefícios.

• Experiência consolidada como especialista em remuneração, preferencialmente em empresas de grande porte com operações globais.
• Conhecimento profundo em estruturas de remuneração fixa, variável, executiva e previdência privada, com habilidade para liderar projetos estratégicos em ambientes complexos.
• Experiência com gestão de programas de global mobility e governança de pesquisas salariais.
• Inglês fluente (imprescindível para interações globais).
• Formação superior completa; pós-graduação ou MBA será considerado diferencial.
• Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, com presença mínima de 3 dias por semana em localização específica.