
Analista de Desenvolvimento de Carreira
Há 6 dias
Estamos buscando um profissional habilidoso para ocupar o cargo de Analista de Remuneração. O ideal é que seja uma pessoa com experiência em Administração, Contabilidade ou áreas relacionadas.
O candidato escolhido deverá realizar análises detalhadas das descrições de cargos, coletando informações sobre responsabilidades, requisitos, competências e condições de trabalho, a fim de estabelecer uma base sólida para o sistema de remuneração e gestão de talentos.
Ainda em relação à remuneração, ele terá a missão de conduzir pesquisas de mercado para avaliar a competitividade dos salários e benefícios oferecidos pela organização, comparando-os com as práticas do mercado e identificando oportunidades de ajustes.
O nosso Analista de Remuneração também participará do desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos relacionados a remuneração e benefícios, garantindo conformidade com as leis trabalhistas e equidade interna.
No entanto, seu papel não se limitará apenas às questões de remuneração. Ele precisará administrar o processo de avaliação de cargos e salários, utilizando metodologias e ferramentas adequadas para estabelecer a estrutura salarial e a faixa de remuneração de cada cargo.
Além disso, ele terá a responsabilidade de avaliar propostas de promoção, transferência e reclassificação de cargos, analisando sua adequação as políticas de remuneração e impacto nas estruturas salariais.
É importante ressaltar que o nosso Analista de Remuneração será responsável por elaborar relatórios e análises sobre a estrutura de cargos e salários, apresentando dados e recomendações para a tomada de decisão da alta direção e gestor de RH.
Por fim, o cargo exige que o profissional forneça suporte e orientação aos gestores e colaboradores em questões relacionadas a cargos, salários, benefícios e políticas de remuneração. Além disso, ele precisará gerir os programas de incentivo e reconhecimento, garantindo sua eficácia e alinhamento com os objetivos estratégicos da organização.
Para desempenhar esse cargo, o candidato deve estar atualizado sobre as tendências e melhores práticas de remuneração e benefícios, bem como sobre as mudanças na legislação trabalhista, para garantir a competitividade e conformidade contínuas.
Dentre os requisitos essenciais encontram-se:
- Superior completo em Administração, Contabilidade ou área relacionada;
- Análise de descrição de cargos;
- Pesquisas de mercado;
- Desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos;
- Avaliação de cargos e salários;
- Relatórios e análises;
- Suporte e orientação;
- Gestão de programas de incentivo e reconhecimento.
Nossa empresa oferece várias vantagens ao funcionário, incluindo:
- Folha de pagamento;
- Vacância de pontos;
- Oportunidades de crescimento profissional;
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