Empregos atuais relacionados a Gerente de Recursos Humano Profissional - Suzano, São Paulo - beBeeGerente

  • Gerente de Recursos Humanos

    1 semana atrás


    Suzano, São Paulo, Brasil Soulan Recursos Humanos Tempo inteiro

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  • Gerente de recursos humanos

    3 semanas atrás


    Suzano, São Paulo, Brasil Soulan Tempo inteiro

    Oportunidade para atuar em uma empresa consolidada do segmento:Industrial Multinacional de Grande Porte. Segue abaixo informações da posição:Tipo de Vaga:Efetivo. CLT Horário de Trabalho:De segunda a sexta-Horário Administrativo Local de Trabalho:Suzano-São Paulo. Modelo de Atuação:Presencial O QUE VOCÊ IRÁ FAZER:Recrutamento e...

  • Gerente de recursos humanos

    3 semanas atrás


    Suzano, São Paulo, Brasil Soulan Tempo inteiro

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  • Gerente de recursos humanos

    4 semanas atrás


    Suzano, São Paulo, Brasil Soulan Tempo inteiro

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  • Gerente de recursos humanos

    4 semanas atrás


    Suzano, São Paulo, Brasil Soulan Tempo inteiro

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  • Gerente de recursos humanos

    1 semana atrás


    Suzano, São Paulo, Brasil Soulan Tempo inteiro

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Gerente de Recursos Humano Profissional

3 semanas atrás


Suzano, São Paulo, Brasil beBeeGerente Tempo inteiro R$60.000 - R$80.000

Descrição da Vaga

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Vagas de RH buscam profissionais qualificados para desenvolver habilidades e conhecimentos em recursos humanos.

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O candidato deve ter formação superior completa em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins, e possuir pós-graduação em gestão de pessoas.

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Ao atuar como Gerente de Recursos Humanos, é necessário ter conhecimentos avançados do pacote office e ERP, além de habilidades em liderança e comunicação eficaz.

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Responsabilidades:

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  • Recrutamento e Seleção: Coordenar o processo de contratação, desde a definição de perfis até a entrevista e seleção de candidatos.">
  • Desenvolvimento Organizacional: Implementar programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar competências e engajamento dos funcionários.">
  • Gestão de Desempenho: Monitorar e avaliar contínuos o desempenho dos colaboradores, garantindo alinhamento com metas organizacionais.">
  • Gestão de Benefícios e Compensação: Administrar pacotes de benefícios, salários e políticas de remuneração competitivas.">
  • Relações Trabalhistas: Mediador de conflitos, interpretação de legislação trabalhista e implementação de políticas internas para conformidade legal.">
  • Planejamento Estratégico de RH: Colaborar com a alta administração para desenvolver estratégias de RH alinhadas com os objetivos empresariais.">
  • Cultura Organizacional: Promover uma cultura corporativa positiva e inclusiva, garantindo que os valores da empresa sejam refletidos em todas as práticas de RH.">
  • Análise de Dados: Utilizar métricas e análise de dados para informar decisões estratégicas de RH e identificar áreas de melhoria.">
  • Liderança e Desenvolvimento: Desenvolver a liderança da fábrica, avaliar desempenho e potencial.">