Especialista em Desenvolvimento Humano Organizacional

Há 19 horas


São Paulo, São Paulo, Brasil Andrade Gutierrez Tempo inteiro
Descrição do Cargo

O Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior é responsável por executar o processo de gestão de desempenho definido pela organização, considerando planejamento e comunicação. Além disso, apoia o processo e executa ações de gestão de talentos e planos de sucessão.

Responsabilidades
  • Desenhar e monitorar programas de desenvolvimento contínuo (mentoring, coaching, desenvolvimento de líderes e talentos);
  • Analisar necessidades, desenvolver e coordenar treinamentos corporativos;
  • Acompanhar os treinamentos realizados na empresa (corporativos ou não) para análise e desenvolvimento de indicadores;
  • Execução e análise da pesquisa anual de engajamento;
  • Apoio no processo de Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças;
  • Desenvolver e implementar métodos para avaliar como está sendo a experiência do colaborador com nossos processos;
  • Apoiar no processo de mapeamento de sucessão e posições críticas, bem como, apoiar na colaboração, treinamento e práticas do mercado;
  • Desenvolvimento de Colaboradores - Desenvolver métodos e práticas para o desenvolvimento e evolução comportamental do colaborador e líder realizando análises, interagindo e identificando sistemas, didáticas, culturas e a forma de atuação, confeccionando conteúdos, analisando e contratando consultorias.
Requisitos
  • Ensino Superior completo em Psicologia ou Administração;
  • Conhecimento em Desenvolvimento Humano Organizacional, Talent Management e Treinamento;
  • Experiência com Avaliação de Desempenho/Performance (Ciclo de Gente);
  • Conhecimento na metodologia 4box ou 9box;
  • Conhecimento em análise de dados para avaliações e criações de saídas pós Ciclo de Gente;
  • Experiência com Programa de Mentoria, Coaching e Outplacement;
  • Conhecer modelos e metodologias de Assessments;
  • Experiência em processo Sucessório e Posições Críticas;
  • Experiência em metodologias de Design Sprint;
  • Forte conhecimento na estruturação de ações de aprendizagem e desenvolvimento para Líderes;
  • Experiência em mapeamento de competências por cargo/nível desenvolvendo catálogo de aprendizagem;
  • Experiência com Programas de Trainee;
  • Vivência com metodologias ativas e gestão do conhecimento;
  • Conhecimento com Powerpoint e Excel avançado;
  • Experiência em reports de indicadores globais;
  • Experiência com auditorias;
  • Será considerado como diferencial conhecimento com LMS e Performance and Goals Management no Success Factors;
  • Disponibilidade para viagens.


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    **Apoio ao Desenvolvimento da Equipe**O Especialista em Desenvolvimento Humano irá apoiar e analisar os processos de Avaliação de Desempenho, Ciclo de Gente (Avaliações ADC / Calibrações), visando melhorar a eficiência da equipe.**Desenvolvimento de Lideranças**O Especialista irá apoiar todo Plano de Sucessão e Desenvolvimento das Lideranças,...


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    Descrição do CargoO Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional é responsável por contribuir para a construção de uma cultura organizacional positiva e no desenvolvimento contínuo dos colaboradores, contribuindo assim para o sucesso e crescimento sustentável da organização.ResponsabilidadesRecrutamento e Seleção:Colaborar na definição...


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