Especialista em Recrutamento e Seleção de Talento

2 semanas atrás


Goiânia, Goiás, Brasil Tahto - Staff E Executivo #Vemsertahto Tempo inteiro

**Sobre a Empresa Tahto - Staff E Executivo**

A Tahto - Staff E Executivo #VemparaTahto é uma empresa que busca profissionais talentosos para integrar sua equipe.

**Remuneração Estimada: R$ 8.500,00 a R$ 12.000,00 por mês**

Conhecemos que cada pessoa é única e traz um conjunto singular de habilidades e experiências ao ambiente de trabalho. Nossa missão é encontrar esses talentos e ajudá-los a crescer dentro da nossa organização.

**Descrição do Cargo**

O cargo de Especialista em Recrutamento e Seleção de Talento é fundamental para o sucesso da nossa empresa. Este profissional atuará na área de recrutamento e seleção, responsável por convocar candidatos em processos internos e externos, realizando entrevistas com pessoas e coletivas.

**Competências Sought**

No contexto desse cargo, buscamos um profissional que demonstre excelência em:

  • Organização e Planejamento: capacidade de priorizar tarefas e gerenciar seu tempo de forma eficaz;
  • Negociação e Relacionamento Interpessoal: habilidade de estabelecer conexões fortes e manter relacionamentos construtivos;
  • Análise e Solução de Problemas: capacidade de analisar situações complexas e desenvolver soluções inovadoras;

**Responsabilidades e Atribuições**

Entre as principais responsabilidades desse cargo estão:

  1. Mapear perfis dos candidatos e validá-los mediante competências comportamentais;
  2. Planejar processo de seleção, otimizando atração, recrutamento e seleção;
  3. Divulgar vagas alcançando grande número de capitulação de candidatos;
  4. Realizar triagem de currículos e contatar candidatos, agendar declaração, buscar recrutar e selecionar a força de trabalho alinhada aos objetivos estratégicos da empresa;
  5. Aplicar e analisar testes, emitir laudos de avaliação psicológica e potencial dos candidatos e realizar recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo;
  6. Agendar exame médico admissional ou de mudança de função e informar sobre os documentos necessários;
  7. Convocar os internos solicitando entrega de documentos dos seguidores;
  8. Aplicar feedback aos candidatos reprovados no processo seletivo interno, buscando desenvolvê-los para os próximos POI (Programa de Oportunidade Interna) dentro da empresa;
  9. Realizar entrevista de desligamento, identificar causas de rotatividade e propor ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter níveis de rotatividade sob controle;
  10. Participar do desenvolvimento de novos projetos e ações, envolvendo elemento humano como comunicação, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional entre outros do mesmo nível;

**Se você é um profissional motivado e buscou talendosamente contribuir para o nosso time, aplique já**



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